雇主应该在远程工作期间支付家庭互联网费用吗？

随着向远程工作的转变，员工不得不为互联网账单买单，许多员工认为需要做出一些改变。在传统办公室中，员工通过公司提供的互联网连接登录工作日。由于 COVID-19 而转向远程工作，许多员工不得不为履行其职业职责所需的互联网接入买单。周三，AppNeta 发布了关于 WFH 相关互联网“痛点”的“互联网未来展望”报告，以及关于谁应该为与工作相关的连接买单的看法等等。该报告的一部分专门针对“连接灾难”，并阐明了自去年 3 月转向远程工作以来，由于互联网服务欠佳而导致人们经历的中断。在此期间，网站加载速度缓慢是连接投诉最多的问题 (49%)，其次是“视频通话冻结”(34%) 和服务中断 (33%)。涉及互联网提供商 (29%) 和流媒体内容 (25%) 的问题按顺序排在前五名。 “当协作是异步的（电子邮件、语音邮件等）时，连接的质量并不是真正的问题——即使是零星的中断，虽然令人讨厌，但也不是实质性的障碍。这完全改变了——当涉及到虚拟协作时，它要么是实时的，要么已经过时，”AppNeta 首席执行官马特·史蒂文斯 (Matt Stevens) 说。该调查要求受访者确定由于互联网连接挑战而不得不进行的特定场景或更新。大约三分之一的受访者 (37%) 表示他们“由于冻结或音频不佳而不得不关闭视频通话”，28% 的人表示他们已经更新了他们的“互联网相关设备”，20% 的人更新了他们的提供商计划或互联网包。报告称，绝大多数受访者 (79%) 表示他们为互联网付费，而在其他情况下，他们会为伴侣 (10%) 或父母 (5%) 买单。政府为 2% 的受访者提供互联网接入服务，这使表示其公司或雇主选择互联网选项卡的受访者数量 (1%) 翻了一番。有趣的是，38% 的受访者表示，如果一个人“在家中出于工作目的使用互联网”，他们的雇主应该对连接承担金钱责任。三分之一的受访者 (33%) 认为他们应该亲自买单，24% 的人表示他们在家工作时不需要上网，同样数量的受访者认为政府 (3%) 或业主/房东 ( 3%) 应支付这些情况下的互联网费用。

有趣的是，大多数受访者 (61%) 表示，由于 COVID-19 和转向远程工作，他们对“谁应该负责支付互联网费用”的看法没有改变。在认为雇主应该支付家庭互联网费用的人中，26% 的人认为雇主应该直接支付部分账单，40% 的人认为雇主应该直接支付全部账单，34% 的人认为这应该通过常规津贴来支付。史蒂文斯表示，他相信未来会有更多雇主为员工支付互联网保险作为就业津贴，并补充说，有许多“雇主可以在许多方面做出贡献，让员工更轻松地工作”，例如协助支付育儿费用，“抵消通勤成本”或与其他家庭办公室支出相关的贡献。他说：“它们都有优点，需要在特定公司的背景下以及员工的组合及其个人情况下进行审查。”通过这些有关项目管理、预算和应对日常挑战的技巧，发现 IT 领导力成功的秘诀。周二和周四交付 今天注册