在办公室全职？ 不谢谢，说86％的技术专业人士

由于限制继续提升，公司准备将员工带回工作场所，许多工人不想全职返回办公室。

技术专业人员也不例外。事实上，由于科技就业市场平台Hackajob的调查，86％的人希望在大流行后从家庭安排工作。

调查的1,700名科技专业人士的14％只想全职返回公司办事处，而四分之一则希望永久地工作。

六十百分之令人偶尔从办公室工作，并在家中度过一周的剩余时间。

“杂交工作是技术专业人士的新交易破碎机，”Hackajob的联合创始人和CEO Chaffey Mark Chaffey。

“虽然在过去的一年中，在家里工作可能不是最容易的个人，但科技专业人士清楚地发现了每天没有在办公室的价值。员工在家里的工作中感到更舒适，更快乐，培养了工作生活平衡，“Chaffey告诉市上午。

他在家里工作时，他添加了技术专业人士就像富有成效，所以更少，甚至更加少，因此不注意，并且没有通勤。

有趣的是，调查显示，80％的技术专业人士认为他们不会在两年内为同一公司工作。

Chaffey表示，这表明员工更多地关心工作灵活性和满足常规工作，私人医疗保健和养老金。

“对于婴儿潮一代和一代X来说，留在同一家公司以获得大部分工作的共同之处。今天的工作景观是不同的，千禧一代和一代Z为跳跃的概念开放，“他继续。

“每年或两人都可以通过雇主作为红旗看到的人们更改工作，但实际上，它显示这些人雄心勃勃，适应和知识渊博，每个雇主所寻求的特征。”

该调查还强调了潜在雇主对CVS的需求，并消除了今天雇用过程中仍然存在的偏差。

超过一半（57％）的技术专业人士希望对他们的技能进行评估，而不是他们的CVS或实际上是他们的性别，种族，教育，性行为，残疾和社会经济地位。

此外，许多人表示盲目访谈过程是至关重要的，如果组织都是基于他们的潜力和承诺在工作场所创造多元化和包容性文化的潜力和承诺。

而77％的受访者认为他们目前的雇主多样性＆amp; 包含（D＆amp; i）政策是“好”或“优秀”，进入调查结果的更深层次潜水表明还有更多的工作要做。 近三分之一（32％）的人，这些人不确定为男性评价他们公司的D＆amp;我的政策是“令人满意”或“穷人”。 根据调查，我们介绍了某些专家对某些专家的职称，某些专家对当前雇主的雇主的多样性和包容性的方法不满足。 标签：Edtech Fintech Working Healthtech Proptech Tech City