美国证券交易委员会批准纳斯达克要求董事会多元化的计划

弗吉尼亚州阿灵顿（美联社）——美国证券交易委员会周五批准了纳斯达克的开创性提案，以增加美国公司董事会中女性、少数族裔和 LGBTQ 人士的人数。这项新政策是美国证券交易所的首项此类政策，要求在纳斯达克上市的近 3,000 家公司中的大多数公司至少有一名女性董事会成员，以及一名来自少数族裔或被认定为同性恋的人、女同性恋、双性恋、变性人或酷儿。它还要求公司公开披露其董事会人口构成的统计数据。 “这些规则将使投资者更好地了解纳斯达克上市公司的董事会多元化方法，同时确保这些公司能够灵活地做出最能为股东服务的决策，”美国证券交易委员会主席加里·根斯勒在一份声明中表示。决定。然而，董事会成员不超过五名的纳斯达克上市公司只需要一名多元化的成员。在考虑了投资者、资产管理公司、立法者和倡导团体的反馈意见后，证券交易所放宽了对较小董事会的要求。不符合多元化标准的公司不会被摘牌，但必须公开解释他们无法遵守的原因。纳斯达克要求公司包括多元化董事的最后期限因公司在交易所上市的方式而异，但所有公司必须在一年内至少有一名董事会成员。纳斯达克表示：“我们很高兴美国证券交易委员会批准了纳斯达克关于加强董事会多元化披露并鼓励通过市场主导的解决方案创建更加多元化的董事会的提议。”该交易所正在与倡导更多元化董事会的组织 Equilar 合作，以帮助公司招募董事会候选人。

美国公司加快了任命更多女性和少数族裔进入董事会的努力，以应对来自投资者和民选官员的压力。纳斯达克的要求具有重要意义，因为它有能力为其上市公司制定规则。尽管近年来女性董事的数量显着增加，但研究表明，在 2020 年 5 月警察杀害乔治·弗洛伊德（George Floyd）引发全国性抗议和全国对种族主义的清算之前，公司将更多少数族裔纳入董事会的速度较慢。根据董事会多元化联盟和咨询公司德勤的一项研究，截至 2020 年 6 月，财富 500 强公司董事会中有 82.5% 的董事是白人。从 2018 年到 2020 年 6 月，财富 500 强董事会中的少数族裔人数仅增加了 1%。然而，女性人数在两年内上升了 4 个百分点，达到 26.5%。最近，任命黑人董事会董事的人数激增。根据 ISS Corporate Solutions 的一项分析，在 2020 年 7 月至 2021 年 5 月期间，标准普尔 500 指数新任命的董事会成员中约有 32% 是黑人，高于去年的 11%。根据 Equilar 的一项研究，罗素 1000 强公司的董事会成员中有 18% 是少数族裔。一些保守团体和共和党立法者强烈反对该提案，认为这些要求是武断和繁琐的。参议院银行委员会的共和党人写了一封信，敦促 SEC 拒绝该计划，称“美国的公司董事会不是进行社会工程的地方。”但女性职场倡导组织 Catalyst 的首席执行官洛林·哈里顿 (Lorraine Hariton) 表示，纳斯达克的计划是对消费者、投资者和许多公司领导人希望提高企业多元化透明度的合理回应。

“它是进步的，但并没有出格，”哈里顿说。 “他们并不是说你必须这样做才能被列入名单。他们说你必须解释这一点。”