薪酬透明度的均衡效应

2021-06-16 15:17:25

我们非常感谢Aviv Nevo和三个匿名裁判员。一个裁判特别转移了本文的方向,我们非常欣赏他们的贡献。我们非常感谢来自Ran Abramitzky,Susan Athey,Nick Bloom,Matt Jackson,Fuhito Kojima,Ed Lazear,Luigi Pistaferri,Al Roth和Gavin Wright的指导。感谢Mohammad Akbarpour,Lint Bragrage,Jose Maria Barrero,Doug Bernheim,Ben Brooks,Eric Buadish,Gabriel Carrol,Arun Chandrasekhar,Kalyan Chatterjee,Isa Chaves,Ken Chay,Bo Cowgill,Piotr Dworczak,Jack Fanning,Chiara Farronato,Laura Gee,Matt Gentzkow,Avi Goldfarb,Bob Hall,Grogor Jarosch,斯科特·克洛沃斯基,Viej Krishna,jon Levin,胜武李,埃里克马克森,戴维德罗马雷诺,啤酒·米尔格罗,穆里尔·米德雷,里卡多佩雷斯 - 特拉利亚,克朗Rozen,Isa Segal,Isaac Sorkin,Jesse Shapiro,Chris Stanton,Bryce Millet Steinberg,Takoo Sugaya,Neil Thral,Catherine Tucker,Christopher,Christopha和Alistair Wilson和Alistair Wilson和Alistair Wilson和Alistair Wilson和研讨会与会者在斯坦福,UCLA安德森,NYU Stern,HBS, Dartmouth,Brown,USC,UCSD,UCSB,Penn State,Michigan Si,AEA,SIEP,EC'19,唯一和NBER SI(数字化和人员)有用的评论和建议。我们感谢Chloe Lee,特别是Dylan Balla-Elliott和Diego Genlile,以获得出色的研究援助。该研究得到了种族和种族的比较研究中心和B.F.Haley和E.S.的支持。通过SIEPR的Shaw奖学金。此处表达的观点是作者的观点,并不一定反映国家经济研究局的观点。

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