摩根士丹利的顶级老板周一向他的员工发出严厉警告 - 通过劳动节回到办公室，或面对付费。
“没有误用它。我们在摩根斯坦利办公室里面做了我们的工作，这就是我们教导的地方，这就是我们的实习生所学习的地方，这就是我们开发人民的方式，“詹姆斯·戈尔曼在公司的年度美国财政，国际收款＆amp期间表示。来自银行中城办公室的CRE会议，几乎是今年举行的。
“如果你可以在纽约市进入一家餐馆，你可以进入办公室。”
自大流行首先开始，银行巨头允许其70,000名员工在家中工作，但占疫苗的70％的大苹果成年人疫苗和感染率甚至没有半百分之一，戈尔曼说是时候工人脱离了他们的沙发回到他们的书桌。
“在劳动节，如果人们没有找到进入办公室，我会非常失望。然后，我们会有一种不同的谈话，“Hone Honcho警告说。
戈尔曼自去年7月以来一周四天一直划进入办公室，每天邮报报道 - 即使他去年签订了Covid-19签约了Covid-19。
行政长官还向工人送了一个令人兴奋的信息，他们逃离了当地人，以骑大流行 - 如果你想要纽约市薪水，你将不得不在五个自治市镇赚取它。
“如果你想获得付费纽约汇率，你在纽约工作。这一切都没有，'我在科罗拉多州和纽约工作，就像我坐在纽约市一样得到报酬“”戈尔曼咆哮道。
Facebook采用了类似的举措，如果他们想继续在旧金山或纽约境外工作，他们就会告诉员工，他们将不得不采取付费付费。
然而，摩根士丹利竞争对手尚未采用Gorman的繁重手。
在Goldman Sachs，大多数大苹果工作人员都需要在星期一回到他们的桌前，但如果可能会为那些逃往更便宜的牧场的人削减薪水而没有任何词。但是，鉴于这么多纽约人正在迁至佛罗里达州，投资银行确实计划从每日邮件报告的五个自治堡到西棕榈海滩移动100个角色。
与此同时，摩根大通追逐他们的员工，但他们计划以50％的时间升至办公大楼，长期目标是永久保留10％的公司225,000名员工的目标。
Citi集团由女首席执行官简弗雷泽经营，引用了儿童看护问题，因为她正在等待武力员工的原因。随着学校，田径和夏令营在大流行期间关闭，托儿所成为工人的巨大斗争，是一个巨大的工人奋斗，并负担这一负担在很大程度上落在妇女的肩膀上。
弗雷泽表示，她计划等待工作人员返回他们的书桌，直到年轻的孩子们可以接种疫苗，并且完全恢复托儿儿童保育。
目前，大苹果企业可以自由欢迎100％的员工，只要每个人都接种疫苗，而且预计该规则将在星期二升降，现在70％的成年人至少有一种剂量 Covid-19疫苗。 戈尔曼没有说如果拒绝回来的人员会被解雇，或者如果有豁免，例如有关健康问题的人。 与此同时，摩根士丹利在印度的工作人员，这是一个10,000的劳动力，今年将在该国推出的缓慢疫苗和他们面临的极端爆发，每天邮件 报道。 出口说，英国的工作人员也是如此。