亚马逊反转课程扩大工作 - 从家庭选项

3月下旬，亚马逊宣布，与其他西雅图科技公司不同，计划返回大流行后的“办事处”方法。然而，该公司现已逆转课程，周四宣布它将为其员工前进的员工提供灵活的工作。

根据寄给员工的内部备忘录，该公司的“新基线”将在办公室每周三天，每周有两个工作的选项。具体的日子将改变团队的团队。

希望进入办公室的亚马逊员工每周少于三天，也可以申请例外，这将使他们“主要是一个远程工人被视为”。批准异常的人在办公室中没有专用的桌子，而是使用“敏捷工作空间，这些空间为他们在人员工作的日子提供的时间。

亚马逊解释了远离其最初的“以办公室为中心”计划的决定，亚马逊指出，它的“思维是对客户对客户最有利的，同时还试图在他们的工作环境中提供更大的灵活性。 “

新的灵活工作时间表将生效9月7日为美国，英国，以色列，澳大利亚，新西兰，沙特阿拉伯和阿拉伯联合酋长国的员工。也就是说，该公司还指出，“我们的大多数办事处都开放，员工逐渐在许多地方返回。”

拥有大型西雅图州的其他科技公司已经宣布了类似计划，让工人在大流行结束时返回更灵活的工作。

其中包括微软在3月中旬宣布，即使在2021年中期将其中一些员工送回办事处之后，它也会致力于“混合工作场所”。同样，Facebook首席执行官Mark Zuckerberg于1月份宣布，长期职业工人将能够要求常驻工作 - 自局的地位，同时承认他预计一半的公司在未来五到10年内将成为遥控器。

此外，Zillow去年7月表示，它将允许所有员工全职留在家庭模型中。