亚马逊的工资增加到15美元的每小时增加了非亚马逊工人的支付

亚马逊在2018年的加薪导致同一劳动力市场在其他雇主中平均工资增加4.7％。

最近由加州大学 - 伯克利和布兰纽斯大学的经济学家撰稿看着亚马逊决定提高其起始工资的影响。结果反映了我们所雇用的员工，家人和他们所居住的社区所听到的内容：我们的起步增加通过不仅受益于我们自己的员工，而且其他工人在同一工作中有助于促进全国各地的当地经济社区。

研究人员Ellora Derenoncourt，Clemens Noelke和David Weil看着亚马逊和其他大型雇主的工资增加，对在同一地理区域工作的其他人的溢出效应。使用来自职位发布网站和当前人口调查的数据，研究人员能够在亚马逊决定后观察入学级薪水的重大变化。

非亚马逊员工也受益于亚马逊的工资增加。研究人员发现，亚马逊在2018年10月加上每小时150万美元的决定，对亚马逊经营的当地劳动力市场中的其他工资产生积极影响。该公司的薪酬提高导致同一劳动力市场（通勤区）的其他雇主平均工资增加4.7％。

增加工资增加到每小时15美元，并没有导致广泛的失业。在亚马逊和其他当地雇主提出了他们的起始工资后，该研究表明没有大量的失业。作者发现，工资增加后，就业可能性下降0.8个百分点。

工资增加是显着和真实的。作者证实，广告工资的变化 - 雇主在其工作中发布的薪水提供了雇主的薪酬政策的真实变化。要检查，研究人员将工作者报告的工资与工作审核平台GlassDoor一起使用数据，并将其与燃烧玻璃报告的数据进行比较，这是一个跟踪作业数据的分析公司。这项研究得出结论，员工是符合薪金雇主的自我报告工资。

由于亚马逊两年前提高了其起始工资，因此我们一直敦促国会增加自2009年以来的7.25美元的联邦最低工资。本研究和其他研究提供了最低工资的证据，以至于更新最低工资可能具有积极的全国社区的家庭和燃料经济增长的影响。

了解有关亚马逊支持其员工，并在www.amazon.com/15增加联邦最低工资的更多信息。