废话就业论文可能是胡说八道

不时的是他们的工作毫无意义。 David Graeber，David Threaber，介绍了这篇洞察力的详细论文。他在2018年的一本书中争论，社会在金融服务等职业中故意创造越来越多的“胡说起的工作”，以填补需要钱的受过教育工人，以便偿还学生债务，而是因为他们而遭受抑郁症工作。根据Google学者的说法，他的论文被学术所引用了800多次，经常在媒体中重演。

该书出来时，该专栏作家令人沮丧的是，论点是关于C. Northcote Parkinson的见解的部分重新制作，他认为官僚机构有一个天生的倾向，可以为自己扩大和工作。三位学术馆 - 马格达利娜索菲亚，亚历克斯伍德和布兰登布尔切尔 - 已经进行了系统分析*落后于格拉伯经营的索赔，发现数据经常显示与他预测的内容完全相反。换句话说，废话就业论文很大程度上是胡说八道。

在他的书中，格劳伯先生在大量依赖英国和荷兰工人的调查，这些工人询问参与者他们的工作是否对世界产生了有意义的贡献。这似乎是一个明确的酒吧;这是37-40％的受访者认为自己的工作没有资格，这是不成熟的。相比之下，学者使用欧洲工作条件调查，到2015年，在35个国家谈过了44,000名工人。他们专注于那些认为声明的受访者“我有对”或“很少”或“从不”的“很少”或“从不”的声明。

与Greaber先生报告的胡说八道工作的高度相比，2015年只有4.8％的受访者认为他们的工作是无用的。近年来，这一比例跌幅，而不是上升，从2010年的5.5％和2005年的7.8％。

此外，那些在文职人员和行政工作中工作的人不太可能将其工作视为无用的工作，而不是格拉伯士先生认为是必不可少的，例如垃圾收集和清洁。事实上，研究人员发现了教育与有用的感觉之间的反向关系。较不等受过教育的工人是可能的，让他们的工作是无用的。学生债务似乎不是一个因素。在英国，它的水平是欧洲最高的，非毕业生29岁以下的可能性是因为债务毕业同龄人感到毫无用处。

那么真的发生了什么？一部分问题，肯定是，学者就像Greaber先生向那些在金融或其他资本主义职业工作的人那样偏见，以及这些人比在照顾专业或体力劳动中工作的人赚取的怨恨。为了公平，Bartleby遇到了许多金融家和商人，他在另一个方向上偏见 - 相信其他“Dilettante”工作（如新闻）的学者们居住在资本家产生的财富。另一个因素是采用其职业文化的人类倾向;那些出售突击步枪或顺势疗法药物最终的人来相信他们正在做好工作。

但格拉伯先生的论文的一部分结果是正确的。认为他们的工作的员工无用往往会感到焦虑和沮丧。理由是，学者建议，与“异化”的马克思主义思想有关，这描述了19世纪的艺术家在他们停止为自己工作并且被拖到工厂中的情况。

异化取决于工人如何受到收费的方式。 “如果经理尊重，支持，倾听工人，如果工人有参与的机会，使用自己的想法并有时间做好工作，他们不太可能觉得他们的工作是无用的，”研究人员写。当工人缺乏使用他们的技能或展示自主权时，就是希望无用的人。这个问题往往更常见的是毕业生的低薪工作。

从本质上讲，这是“人们不会留下糟糕的工作，他们离开经理的古老格言的重述。这是对管理人员的备注恭维，不到5％的工人觉得他们的努力是无用的。您不需要设想详细的阴谋，以解释为什么人们偶尔会发现他们的工作无聊或露出。那是生命。

*“异化不是”胡说八道“：六月2021年6月的学士学位就业理论的实证批判”，工作，就业和社会

本文出现在标题和＃34下打印版的业务部分;检测真正的废话＆＃34;