令人垂涎的克鲁格的效果是什么而不是

如果您经常阅读认知科学或心理学博客（甚至只是纽约时报的低点！），你可能听说过叫做令人垂涎的克鲁格效果的东西。令人震惊的 - 克鲁格效应是指穷人表演者的看似普遍倾向，以估计其相对于其他人的能力 - 以及较小的表现因素，以低估他们的能力。根据Kruger和Dunning的说法，他们首先在人格和社会心理学杂志中首次报告了一个极其影响力的1999年物品的效果，是通过缺乏他们所需要的技能的无能为力的人，以便能够区分来自坏表演者的好表演者：

......缺乏表现良好知识或智慧的人往往没有意识到这一事实。我们归因于对元认知技能的缺陷缺乏意识。也就是说，导致他们做出错误选择的相同的不动力也剥夺了他们识别能力所必需的精明，成为他们自己或其他人的掌握。

出于我真的不清楚的原因，令人垂涎的克鲁格效应似乎在过去几个月里经历了一个文艺复兴时期的东西;它是博客圈和媒体的无处不在。例如，这里只是过去几周的一些令人垂头击的柬rugerisms：

......所以这对业务意味着什么？好吧，它到处都是。即使是催名和克鲁格的论文的标题，关于膨胀的自我评估的一部分，让我想起了一个真正的职业生意人所指出的真实性：最好的员工总是在自我评估中最难的，而且最低的表演者可以算是思考他们正在做出很好的工作......

... Heidi Montag和Spencer Pratt是令人垂涎的克鲁格效应的重要例子。整个混蛋的整个行业都在制作令人鼓舞的两个有吸引力但无法稳定的人的生活，他们实际上是天才奥尔斯。周围的泡沫很厚，他们可能永远不会逃脱它。在这一点上，所有美国（至少那些知道他们是谁）的，就在笑话上 - 然而，这两个悲剧中心的两个人都完全没有意识到......

......没有那么快 - 令人垂头击的克鲁格效应在这里播放。美国的人们没有高度的对进化的理解，这项调查没有衡量实际能力。我发现人们最有可能宣称他们对进化的全面了解是创造者......但是简短的谈话总是足以发现他们真正得到的只是误导的困惑......

正如您所看到的，克鲁格和催日报告的调查结果通常被解释为表明，人们越来越能，他们认为更有能力。在任务中表现最糟糕的人往往认为他们是上帝送到时代的礼物，而且实际上可以做的人的人经常展现过度谦虚。我怀疑我们发现这种解释引人注目，因为它呼吁我们隐含的纯世界理论：我们想相信令人讨厌地宣布X，Y和Z卓越的人必须真的不太擅长X， y和z根本，并且必须（以上）补偿一些实际缺陷;想象一下，在我们的脸上推动（所谓的）优势的人可能真的比我们所做的更好，这更令人愉快。

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克鲁格j，＆amp; 敦促D（1999）。 不熟练和不知道它：认识到一个人自己的无能导致自我评估有多么困难。 人格与社会心理学，77（6），1121-34 PMID：10626367 Krueger J，＆amp; Mueller Ra（2002）。 不熟练，不知道或两者？ 平均的启发式和统计回归更好的启发式和统计回归在自身性能估计中预测错误。 人格与社会心理学，82（2），180-8 PMID：11831408 Burson Ka，Larrick RP，＆amp; Klayman J（2006）。 熟练或不熟练，但仍然没有意识到它：如何看待相对比较中的错误频率。 人格与社会心理学，90（1），60-77 PMID：16448310