在EEOC的投诉中，由于缺乏“文化合适”，一名黑人申请人拒绝了她的申请，尽管她的资格

一名黑人女子在Facebook上传递了一份工作告诉联邦监管机构，即使她对该职位特别合格，她也被赶紧采访了完全白人员工，告诉她不喜欢这份工作，并建议该公司想要一个强烈的“文化适合”，根据美国平等就业机会委员会提供给拦截的投诉。

这位女士加入了三个最近抱怨EEOC的其他关于Facebook的抗黑色种族主义的其他人。该机构已开始进行Facebook的“系统性”探索，探讨该公司是否已进一步歧视，路透社本月早些时候报告。

投诉作为证据提升，大型硅谷公司并未快速多样化其主要的白人和亚洲工作岗位，特别是在高薪技术和管理角色内。 Facebook的最新多样性报告从7月份表示，只有3.9％的美国员工是黑人和6.3％的西班牙裔。谷歌表示，在2020年，它的美国工作人员为5.5％的黑色和6.6％的拉丁乐，而像Facebook一样，恰好在过去的一周内相应的种族主义实践指责，包括从历史上历史上的申请人的申请人，包括来自历史的黑人高校和大学的申请人并且它推动了抱怨种族主义的人们寻求心理保健。

这个女人，谁的律师在2020年在2020年在公司的管理职位对管理职位的一系列访谈中，她对她没有被命名的条件分享了她的援助，以至于她没有被命名的条件，她在一系列采访中，她“遭到了Facebook申请人的歧视的歧视” 。在投诉中，申请人提出的，申请人表示，她的事先工作经验和直接相关的博士学位使她特别适合工作：Facebook的全球影响伙伴关系的伙伴关系和计划经理。她补充说，她的经验和教育只是在早期采访中，她声称的招聘经理，“你有一个大脑，你不喜欢这份工作。”

“我们认为，为所有员工提供尊重和安全的工作环境，”Facebook发言人Andceper告诉拦截。 “我们认真对待任何歧视指控，并调查每种情况。”

在投诉中，申请人表示，她已经通过了初步的筛选过程，并获得了进一步的访谈，在一轮与旧金山的一组全白色Facebook员工中有效，在一轮内部会议上，在此期间她“感受到了面试官没有优先考虑她的采访，因为在让她等待几个小时后，所有的采访都似乎匆忙。“投诉指出，申请人没有被一个颜色的人面谈，并且在整个招聘过程中遇到的“只有黑色Facebook员工[她]是一个接待员。”

她进一步指责加利福尼亚州的一个人的访谈中，她被告知，“毫无疑问你可以做这项工作，但我们真的正在寻找一种契合文化。” “文化契合”一词在企业技术文化中是常见的，通常被定义为雇用某人的质量，你想要与社交或劫持啤酒，但经常被批评不仅仅是一个委婉的立场或基于性别的歧视以及公司偏转招聘偏见的指控的方式。鉴于美国科技公司的压倒性均匀性和普遍存在的信念，他们需要对未来的某种共同愿景和任何技术技能一样多，确定有问题的“文化”是什么或者如何将“适合”如果申请人与公司的创始人或现任工作人员密切相关，则可能是不可能的。

事实上，申请人的投诉指出，Facebook的“对黑人申请人的一般歧视政策”是一道建立在“Facebook对”文化健康“的招聘中的强烈审议，而不为经理和其他雇员提供足够的客观指导，就如何确定如何确定哪位申请人和其他雇员员工将成为Facebook的好“文化健康”。“

关于Facebook的其他三个近三种EEOC投诉使Facebook依赖于“文化合适”和白人员工评估，以确定谁削减了削减。他们由Facebook雇员奥斯卡·威斯群岛JR提交。两名申请人拒绝了工作。所有四个人由Gupta Wessler Pllc，Katz Marshall＆amp的律师代表;银行和Mehri＆amp; skalet。

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