Humaans筹集了500万美元的种子资金，使公司更容易上岗和管理员工

其他一些由经验丰富的企业家和初创企业运营商组成的投资者也参加了会议。他们包括LinkedIn首席执行官Jeff Weiner（通过Next Play Ventures），Stripe首席运营官Claire Johnson，Figma首席执行官Dylan Field，对讲联合创始人Des Traynor，前工作日CTO David Clarke，前基准GP Scott Belsky，Noise首席运营官Akshay Kothari，Qubit联合创始人创始人Emre Baran，Evervault首席执行官Shane Curren和Stripe安全负责人Gerardo Di Giacomo。

Humaans由Qubit的前雇员Giovanni Luperti和Karolis Narkevicius创立，于2020年4月退出了他们俩共同创立的产品代理公司后，于2020年4月成立。去年在启动时进行了软启动，并得到了早期用户的验证，Luperti和Narkevicius决定他们找到了足够的产品市场来专注于全职创业公司。

“我们通过共同创立的前几家公司的资金进行再投资来引导Humaans，”首席执行官Luperti解释说。 “在获得最初的商业吸引力之后，我们决定筹集资金，并吸引了许多投资者和运营商加入，并加入了Y Combinator”。

Humaans希望将自己定位为员工入职和管理的中心枢纽-或人员配备的单一真相-旨在通过与“ HR堆栈”中使用的其他现有SaaS集成来发挥出色的作用。这是因为扩展公司越来越拒绝使用全能的HR软件，而是将最佳的现代SaaS产品用于各种不同的功能。

Luperti说：“公司对人力资源堆栈集成不良感到沮丧，这使流程变慢，同时又使他们面临合规风险。” “这就是为什么采用点解决方案的人数急剧增加的原因。公司正在根据自己的需求和成长阶段采用最佳解决方案来满足员工需求。”

例如，公司可以选择申请人跟踪系统，绩效管理系统，合同管理软件和员工敬业度平台等。 “这使“多合一”模式过时，为Humaans这样的解决方案的出现创造了机会。我们正在为所有员工数据构建一层基础架构。”

这表明Humaans尝试将完整的HR堆栈整合在一起，并通过快速工作流程（例如可以设置为类似于IFTTT或Zapier风格的交互模型的自动化工作流程）自动执行入职，离职和薪酬管理等流程。

“如果您四处询问，大多数员工都不喜欢他们的人力资源软件，” Luperti说。 “ HR工具历来笨拙，缓慢，并且不擅长提供良好的用户体验。 现有的参与者更多地关注销售和收购，而不是通过产品保留。 但是，如今的人力资源采购商比以往任何时候都更加成熟，并且对一流的产品有浓厚的兴趣。 我们正在构建HR松弛系统……一个既令人愉悦又非常强大的员工管理平台。” 为此，Humaans表示，过去几个月来它增长了3倍，在Pleo，ChartMogul，Bombinate，HeySummit和Pento等分布式公司中很受欢迎。 Humaans首席执行官补充说：“现有参与者有两个部分：针对中小企业的人和与公司合作的人。 为中间公司提供服务是我们追求的机会”。