中国科技公司的昵称痴迷

想象一下，您在中国一家实力雄厚的大型高科技公司工作。您渴望得到晋升，您会认真对待您的工作。但是有一个陷阱：坐在您左边的同事自称是酸奶，您要向其报告的经理希望被称为＆＃34;成吉思汗，＆＃34;大家都知道您公司的创始人是冯庆阳，来自中国最好的功夫小说之一的虚构的剑客。

在阿里巴巴，每位员工都有一个内部沟通的昵称。这些别名在中文中称为“花名”（huaming），是中国越来越多的大型科技公司的员工在起步时即刻赋予自己的唯一标识符。这不仅仅是异想天开的-它是必需的。阿里巴巴提倡昵称，以此来打破固有的等级制度，并创造一种更为宽松的企业文化。

其他中国科技公司也在进行类似的尝试，以简化办公室层次结构。 2020年9月，专注于游戏和音乐流媒体的网易公司决定，每个员工都需要一个别名。腾讯模仿西方的工作场所，一直要求员工为内部交流选择英文名字。腾讯的创始人兼首席执行官马化腾被广泛称为马化腾。在这些公司中在内部系统中，别名与员工并排显示。实名，因此可以选择使用哪个名称。

电子商务重量级的拼多多将这种做法推向了一个新的高度：据中国科技新闻网LatePost称，甚至不允许员工在工作交流中认识彼此的真实姓名。

对公司动机的理解有一个更黑暗的解释。观察家怀疑这些别名是为了防止员工发展现实生活中的友谊和组织在一起。 ＆＃34;与过去的富士康工厂没有什么不同，＆＃34;香港大学社会学教授潘毅（Pun Ngai）告诉LatePost。 ＆＃34;在富士康，每个人在被雇用时都会得到一个雇员ID。夜班工人不与夜班工人交谈。如果有任何问题，员工必须独自面对。

这种做法始于2003年阿里巴巴推出的淘宝网，现在是一个庞大的电子商务平台。其经验的复杂演变具有启发性。一位早期的员工建议每个人都采用别名与客户互动并增加在线参与度。创始人马云（Jack Ma）同意并选择了虚构的剑客风清扬（Feng Qingyang）。所有早期员工（其中许多人现在都在阿里巴巴高管中）也采用了虚构的名字。

从那以后成为公司的传统。根据前记者赵现超的书，赵现超现在是阿里巴巴的一名员工，到2018年，该公司已选择了约160,000个别名。

由于每个名称都必须唯一，因此文学参考文献很快就用光了，这些名称变得越来越古怪，而且更加随意。有食物名称（豆浆，酸奶，煎蛋），历史人物（库布莱，李白，杜甫），愚蠢的头衔（Ma下，老狗）以及许多甚至都不是名字的表达方式（人们自称自己）一天，两天，……一直到十天）。

去年，阿里巴巴终于开始允许新员工使用前雇员遗弃的别名。寻找合适的昵称已经成为新员工的烦恼，他们抱怨他们花了数小时来寻找原始人。

阿里巴巴以消除等级制度的愿望为所有麻烦辩护。在中国，以名字称呼老师，较年长的亲戚或经理是不礼貌的。大多数员工默认使用将一个人的姓氏和头衔结合在一起的短语，例如“老板马斯”。当这些名字重复足够多时，它将强制执行严格的系统并阻止艰难的对话。

阿里巴巴还采取了其他措施来公平竞争。它的内部通讯系统DingTalk用来向所有人显示工作级别。通过内部量化排名系统。它在八月份停止显示这些水平。

别名为阿里巴巴提供了一个很好的企业文化故事，可以向公众讲述，但是其作用是有限的。

＆＃34;谈到[杰克·马]，我们通常称他为“马老师”。很少有人称他为冯庆阳，阿里巴巴员工张告诉《协议》。马老师是马云的另一个昵称，部分原因是他早年担任英语老师。 （Zhang要求Protocol保留她的名字，以避免使雇主感到不适。）

当张加入阿里巴巴时，她花了很多心思来寻找别名。她最终选择了一种表达个人成长的表情，听起来与一位历史人物的名字相似。

但是大多数人仍然用她的真名叫张。 ＆＃34;我的真实名字很吸引人，所以人们只是这样称呼我，而且感觉也很亲密，＆＃34; 她说。 ＆＃34;但是我在所有工作文档和电子邮件签名中都使用了别名。 ＆＃34;老实说，＆＃34; 张补充说，中国的资历传统和随之而来的崇敬将永远存在。 一两种企业文化创新都不会改变它。