Facebook，Twitter和Zoom参加了硅谷领导力小组的“ 25x25”承诺，到2025年将增强领导力角色中代表性不足的群体的多样性

该报告的先前版本错误地将美国银行列为承担多元化承诺的公司。硅谷领导力集团（Silicon Valley Leadership Group）说，它错误地将该公司列入了提供给MarketWatch的名单。

美国一些最大，最知名的公司，机构和组织已经签署了一项硅谷计划，到2025年将领导层的多样性提高到25％。

上个月宣布了25×25倡议的硅谷领导力小组在周五的“多元化前进峰会”上宣布了20家公司，机构和组织的名单。该名单包括社交媒体巨头Facebook Inc. FB，-2.91％和Twitter Inc. TWTR，+ 0.03％，联合航空UAL，+ 6.83％，阿拉斯加航空ALK，+ 3.97％和国家橄榄球联盟的旧金山49ers

承诺的公司承诺，到2025年，至少有25％的领导者将是代表性不足的群体（有色人种和女性）中的个人，或者到2025年，他们将看到领导职位中代表性不足的高管至少增长25％。预计这些公司将公布其多样性数据和实现该目标的年度进展，尽管这些目标看起来会有所不同，具体取决于该计划所涵盖的领导层的水平。

SVLG首席执行官艾哈迈德·托马斯（Ahmad Thomas）在该计划宣布之前接受MarketWatch采访时说：“在美国企业中，我从未见过这些指标或采用此类指标的计划。” “这不是窗饰。这不是每个人都可以签下然后回到高尔夫球场的好信。我们之所以没有看到这样的东西，是有原因的：这是一项壮举。”

努力之际，员工，公司，股东和维权人士已加强倡导在工作场所，行政级别和董事会中多元化工作场所的重要性，尤其是在2020年之后，这引起了种族正义问题的到来。

SVLG是一个有影响力的团体，拥有350多家成员公司，它自己也做出了承诺。其他加入的公司包括ZM，-0.16％的Zoom Video Communications Inc。，+ 0.25％的Western Digital Corp. WDC，斯坦福·露西尔·帕卡德儿童医院，旧金山纪事报，圣塔克拉拉大学和硅谷银行。

这些公司中的一些已经公开了一段时间了。在过去的几年中，随着技术的进步，技术行业已在很大程度上公开了其工作场所的人口统计信息，其他公司也纷纷效仿。托马斯说，他也希望在这一倡议下，“随着硅谷的发展，整个国家的发展也将如此。”

Twitter是定期发布其员工多样性数据的公司之一。 Twitter去年设定了一个目标，到2025年将全球劳动力中的女性人数提高到50％。该公司目前的领导层由38.2％的女性组成。在种族和种族方面，Twitter的领导地位是白人的56％，亚洲的17.6％，黑人的6.5％和拉丁人的3.9％。

Twitter的副总裁兼包容性和多样性负责人Dalana Brand表示：“我们很自豪能加入25×25的承诺，该承诺扩大了我们对劳动力代表的大胆愿景以及对包容性和多样性计划的承诺，以加快进步。”在一份声明中。 “ Twitter的目的是为公众对话提供服务，我们致力于确保我们的公司反映出使用该服务的人们的多样性。”

SVLG在要求其他人签署承诺时，引用了麦肯锡的研究发现，发现具有不同种族高管团队的公司实现高于平均利润率的可能性要高36％，而具有性别多样性的高管团队的利润率要高25％。波士顿咨询集团的另一项研究发现，多元化的管理团队的收入增加了19％。

SVLG首位黑人首席执行官托马斯（Thomas）说：“作为黑人高管，我对[多元化]有非常强烈的感觉。” “我认为这是正确的事情。 “但是最终数据是无可争议的。商业竞争力推动了这一点。”

作为该计划的一部分，做出承诺的公司还承诺到2025年将资源增加25％，以为代表性不足的群体提供资金和/或社区参与，并扩大少数族裔人才的渠道。他们还致力于对员工进行包容和无意识偏见的教育。