报告：苹果公司供应商责任团队的10位前成员表示，这样做避免或延误了对供应商的违反劳工责任，从而损害了公司的业务

今天的一份新报告称，苹果不愿禁止被裁定违反劳动法的供应商，即使在最严重的情况下，也可能要花费数年的时间。

它说，在一个案例中，苹果花了三年时间才停止使用一家反复被发现使用童工的中国供应商。

七年前，苹果公司做出了一个惊人的发现：在一家中国工厂的员工中，有两个15岁，他们在MacBook电脑中使用的大多数计算机端口都在其中。苹果对制造商Suyin Electronics表示，直到改善员工筛选以确保不再雇用16岁以下的人之后，它才会有任何新业务。

Suyin承诺这样做，但是苹果在三个月后的一次审计中发现，另外三名未成年工人，包括一名14岁的工人。苹果已承诺禁止重复使用未成年工人的供应商，但由于违规行为，苹果停止给苏音提供新业务。但是苹果花了三年多的时间才完全切断了与Suyin的联系，后者根据先前的合同继续为较旧的MacBook生产HDMI，USB和其他端口。

苹果声称对这种滥用行为零容忍，但是有多个消息来源指责苹果在没有其他供应商准备弥补差距时拖延了脚步。

苹果公司在立即删除一直违反这些规则的供应商方面面临问题：最明显的是，没有多少其他制造商可以轻松地解决这一问题。新供应商可能需要花费数年时间才能达到Apple严格的质量和数量标准。一位前雇员表示，就Suyin而言，苹果的采购团队不愿将订单突然转移给其他供应商，因为这会造成延误并招致更高的成本。

在接受采访时，苹果公司供应商责任团队的10位前成员（负责监视制造合作伙伴违反劳工，环境和安全规定的部门）声称，苹果避免或推迟与违法者的联系将损害其业务。前团队成员说，例如，苹果继续与一些拒绝实施安全建议或一贯违反劳动法的供应商合作。

苹果公司最近两次出现的回应是禁止有问题的供应商赢得新合同，但允许其继续与现有合同合作。

这是库比蒂诺公司为响应和硕而采取的行动，尽管该供应商竭尽全力隐瞒其所做的事情，但这违反了苹果公司的行为守则，允许学生在夜间和加班工作，这隐瞒了苹果正在做的事情–这意味着未来审核很可能不可靠。苹果公司与印度纬创公司的生产线完全相同，在印度纬创公司被确认为被低薪。

鉴于允许公司在整个苹果公司继续工作，并在解决问题后赢得新业务，因此尚不清楚供应商对遵守规则有多大的激励作用。

苹果公司前员工不是第一次指责苹果公司违反劳动法。一位熟悉该公司中国业务的前苹果高级经理本月初表示，如果对供应商进行惩罚会导致生产延误，该公司将无法采取行动。

我需要对这种滥用行为采取更严厉的立场，这是我在2020年苹果报告卡中对该公司提出的少数批评之一。

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