每周四天意味着“我不会在假期上浪费假期”

菲尔（Phil）是中部地区的IT工作者，每周工作四天，已经两年了。

＆＃34;最大的好处是能够安排个人杂务-这些工作必须在工作日内完成星期五，所以我不必在上面浪费宝贵的假期。

许多公司都反对每周工作四天的想法，但是智囊团Autonomy认为与工作有关的问题会很好地工作。

它声称，在最佳情况下，工时的减少将完全被生产力的提高和价格的上涨所抵消。

它说，即使在最坏的情况下，一旦Covid-19危机的初期阶段过去了，对于大多数公司来说，一周为期四天的无薪损失将是可以承受的。

但是它警告说，如果实施四天工作周的速度过快，一些高劳动成本行业的公司可能会遇到现金流问题。

对于大多数公司而言，减少工作时间是近期内完全现实的目标，＆＃34; Autonomy研究总监威尔·斯特朗（Will Stronge）表示，该组织正在争取缩短工作周，并且不损失工资。

他说，政府应该研究从公共部门开始的为期四天的每周发布方式。 尽管IT工人Phil仅一周享受四天的工作，但他承认，这对工人来说是一个挑战。 ＆＃34;日子可能很长，尤其是当出现一些需要我工作直到东西完成或可以放下的东西时，＆＃34; 他告诉英国广播公司。 他说，最好的日子是他在家工作。 ＆＃34;这意味着每天上下班的时间都不是一个小时。 艾伦·雷（Alan Rae）在瑞士为一家专门从事物联网的科技创业公司工作。 我每周工作四天，在瑞士的工作是80％， 他告诉英国广播公司。 艾伦（Alan）的妻子在每周工作中有类似的工作，占50％至70％，这意味着我们俩都有职业，并在一周中与孩子一起度过了独身的日子。 周末也更长，这意味着我们在工作/生活方面保持了良好的平衡。

但是，他在技术上是兼职。 ＆＃34;不利的一面是，我赚了100％工资的80％，但由于我的妻子也工作，而且我们俩都分担了育儿，所以对我们有用。

《自治》报告认为，如果安排得当，可以全薪工作4天。它使用了从超过50,000家英国公司的数据库中提取的获利能力统计数据，并模拟了在突然实施为期四天的一周下关于利率的最佳和最坏情况。

通过提供假设的压力测试，我们可以消除关于四天工作周的承受能力的任何神话，＆＃34;斯特朗先生说。

＆＃34;必须严格设计任何政策推动措施，并且需要针对不同行业部署不同的策略，＆＃34;他说，并补充说，如果它在一夜之间发生，没有计划，大多数公司仍将保持盈利。

＆＃34; Covid-19完全抛弃了工作的世界，我们必须抓住这个机会，摆脱过时和古老的工作方式，＆＃34; 4天周运动的竞选人乔·莱尔（Joe Ryle）说。

＆＃34;每周四天不减薪的工作对经济，对工人和对环境都有好处。这是一个时机已到的想法。