陈·扎克伯格倡议面临前雇员的种族歧视指控

霍尔加多的控诉称：“尽管CZI发表了社会正义的言论，但它对黑人员工来说并不是一个友好的环境。”“黑人员工工资过低，价值被低估，增长机会被剥夺，被边缘化。想要在组织内晋升的黑人员工被拒之门外，并被贴上过于自信或咄咄逼人的标签，而非黑人员工则受到青睐和鼓励。当黑人员工将这些担忧传达给CZI领导层时，CZI做出了防御性的回应，未能解决根本问题。CZI完全未能为其黑人员工‘建立一个更包容、更公正、更健康的未来’。

在他的起诉书中，霍尔加多声称，他的工资低于一些与他做类似工作的同事。根据起诉书，一名招聘人员拒绝了霍尔加多要求谈判他的工资的请求，但后来发现其他非黑人员工能够谈判更高的工资。霍尔加多接着描述了其他一些例子，据称他被剥夺了晋升和成长的机会，并因为他的种族而受到不同的对待。

霍尔加多说，除了他自己的经历外，CZI所谓的歧视问题是系统性的。根据起诉书，霍尔加多告诉CZI的联合创始人普莉希拉·陈(Priscilla Chan)，该组织的多元化做法成功地留住了黑人，但在赋予黑人员工权力方面做得不够，“或者将他们的观点融入工作中，”起诉书中写道。作为回应，根据起诉书，陈冯富珍承认这是令人担忧的，但他说“Dei对我们每个人来说可能看起来都不一样。”

这位发言人说：“虽然我们认真对待任何歧视指控，并将在这里这样做，但这名前雇员的具体指控之前是在内部提出的，经过独立调查，发现是没有根据的。”陈·扎克伯格倡议致力于为CZI团队的所有成员提供公平的待遇、机会和晋升机会。我们不容忍任何形式的歧视，句号。

在此之前，一组70多名员工在6月份要求CZI承诺进行12项改革，以使慈善事业更具包容性。然后，在8月，《华盛顿邮报》(Washington Post)报道称，一些黑人员工正在推动CZI通过种族平等的视角处理更多工作。他们给陈冯富珍写了一封信，描述了CZI在系统性种族主义、歧视和反黑人方面的问题。霍尔加多是该组织的一员。

“不幸的是，陈冯富珍再次没有意识到这封信提出的问题的严重性，拒绝满足该组织的几项要求，最明显的是拒绝提供CZI与黑人员工相关的薪酬公平数据的透明度，”霍尔加多今天在全国响应性慈善委员会(National Committee For Responsive Philolopy)上写道。“她没有认真研究黑人员工提出的行动计划，而是让最近聘用的首席运营官设计并实施了另一种行动方案，”霍尔加多今天在全国响应性慈善委员会(National Committee For Responsive Philolopy)上写道。在目睹基金会多次推卸责任和采取折中措施安抚员工的动态后，我意识到，进一步的努力将是徒劳的。

TechCrunch已经联系了CZI，如果我们得到消息，我们将更新这篇报道。