联邦快递，沃尔玛因惩罚休假工人而接受调查

周二，参议员伊丽莎白·沃伦(Elizabeth Warren)致函联邦快递(FedEx)、沃尔玛(Walmart)、康尼格拉(ConAgra)、3M和克罗格(Kroger)的首席执行官，要求提供有关他们各自的出勤政策的信息，以及公司是否充分告知员工他们可以不受惩罚地休假的合法权利。

这些信件是在法律倡导组织A Better Balance 6月份的一份报告之后发布的，该报告调查了66家美国公司(包括参议员沃伦联系的公司)，这些公司使用基于积分的出勤政策，也就是众所周知的“无过错”出勤政策，无论原因如何，都会惩罚要求停工的员工。报告发现，这些公司使用基于积分的考勤政策来“通过惩罚工人来侵犯他们的权利”(…。对于受到法律保护的缺勤，包括严重的医疗需要休假。“。

沃伦的调查正值中国最大、最有利可图的公司的关键员工感到有压力请病假之际，尽管存在传染或感染新冠肺炎的风险。亚马逊的送货司机和仓库工作人员告诉主板，由于公司的出勤政策，他们在疫情爆发期间感到有压力在生病期间工作；亚马逊还被发现违反了旨在防止新冠肺炎在加州传播的带薪休假法律。与此同时，近几个月来，使用惩罚性出勤政策的公司的数十名肉类包装工人和杂货店员工死于冠状病毒。

沃伦在致首席执行官的信中写道：“惩罚工人行使工作场所权利是违反法律的，我正在寻求确保贵公司的出勤政策明确解释工人的权利，不会在知情或无意中导致非法纪律或终止工人休受法律保护的假期。”

根据A Better Balance报告，泰森食品(Tyson Foods)、联合航空(United Airlines)、嘉吉肉类解决方案公司(Cargill Meat Solutions)、JBS和壳牌化工(Shell Chemical)等大公司也有出勤政策，惩罚员工请病假。

存在着各种联邦、州和地方法律，赋予工人因医疗需要而请假的权利。例如，新颁布的家庭优先冠状病毒应对法案要求，某些雇主为与新冠肺炎相关的工人提供最多两周的带薪病假和最多12周的紧急探亲假。长期家庭和医疗休假法(FMLA)为符合条件的员工提供了严重的健康状况，为新生儿提供了长达12周的无薪假期。雇主不能将符合条件的工人停靠以获得这两项福利中的任何一项。

30年前颁布的美国残疾人法案同样要求所有雇主考虑向残疾工人提供无薪假期，即使公司没有带薪休假政策，也不能惩罚利用这一福利的工人。

尽管有这些法律保护，A Better Balance的报告发现，在其调查的66家公司中，超过80%的公司“未能明确表示，员工因残疾相关的缺勤资格将得不到积分。”只有一项政策明确规定，FMLA可以在怀孕期间使用。

参议员沃伦在写给首席执行官的信中写道：“许多员工无法获得管理他们就业的出勤政策。”“这些政策应该提供有关哪些休假受到法律保护的信息，以便工人了解自己的权利；无法获得书面政策会让工人更难知道自己的权利可能受到了侵犯，并对非法纪律或解雇提出质疑。”

参议员沃伦在疫情期间提出了一项关键工人权利法案，并共同发起了工人带薪休假法案。她要求这五家公司做出回应，并在8月11日之前向她提供一份缺勤政策的副本。

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