AWS摧毁了自己的破坏企图

本周关于多云是个坏主意的分析再一次被突发新闻推后。在这种情况下，AWS正在根据前高管布莱恩·霍尔(Brian Hall)的竞业禁止协议起诉他。

我过去已经谈过我对竞业禁止协议的看法-这是我几年前决定拒绝AWS工作邀请的幕后推手-但我想根据这个案例重新审视这些协议。

我们先来报道一下目前的情况。Brian(我认识他，所以我不能像我在上一篇关于竞业禁止的文章中提到被告那样称呼他为“Schmoo”)，他是AWS的产品营销副总裁。他从AWS辞职，接受了谷歌云产品营销副总裁的工作。这是毋庸置疑的。

这是一个经典的例子，说明了亚马逊的分布式本质是以自己的方式进行的。派遣负责AWS产品营销的人在竞争对手的公司担任同样的职位，是一种令人叹为观止的企业破坏行为。我的意思是，想想看：他会带什么秘方？“发布一堆名字糟糕的东西，然后向基础设施工程师推销得令人难以置信地糟糕？”

直截了当地说，市场营销并不是AWS的核心优势。让组织中的高官离开去竞争对手是确保他们不会被竞争对手超越的绝佳方式。

不幸的是，AWS Legal遗漏了一份备忘录，并提起了诉讼-这是这里完全错误的举动。正确的做法应该是给他一份热情洋溢的推荐信，并送他一个水果篮。

相反，AWS现在发现自己再次因一个非受迫性错误而登上头条，这让任何有其他工作选择的人都会重新考虑接受聘用-甚至根本就是面试AWS。这一失误在多条战线上造成的损害是无法估量的！

首先，布莱恩是AWS的产品营销副总裁。如果你看看围绕着过多的AWS服务产品的散乱的营销信息，就应该立即将最终对此负责的高管放在PIP上，而不是被竞争对手挖走。

其次，据报道，布莱恩在接受这份工作时，阿里尔·凯尔曼(当时是AWS的全球营销副总裁)告诉他的大意是：“哦，别担心，AWS从来没有对你这样的人/你的角色/这个部门的人执行过竞业禁止条款。”

当我在提供工作的情况下遇到来自AWS的同样回应时，与我交谈的律师对此嗤之以鼻。“他们当然会这么说；这没有法律约束力，他们希望你同意。如果他们是认真的，他们可以把它写下来。如果他们不签，你就不会想签了。“。

我进一步指出，竞业禁止的范围仍然是整个亚马逊，而不仅仅是AWS。这太宽泛了，可以想象，在18个月的剩余时间里，布莱恩几乎可以合理地接受任何工作，这都可能对他不利。

在过去的几天里，我看到了一些对我的立场的反对意见；请允许我把他们变成稻草人，并立即驳回他们：

布莱恩在谷歌做着完全一样的工作！这就是竞业禁止的目的！

是。这是一个完美的测试案例，可以检验金县是否希望看到竞业禁止与公共政策相一致。这也是一个有用的公开数据，为什么在AWS重新猜测一个不在加州的职位可能对任何给定的候选人都是最有利的。

此外，值得注意的是，AWS不是狭隘地限定它们的竞业禁止协议的范围，而是尽可能地将它们保持在广泛的范围内。在任何给定的案件中，都要由法官来决定潜在的限制，最终让金县的纳税人负责仲裁费用。

这是很长一段时间在云中。在此之前，GCP很可能会被弃用！

正如前面提到的，我赞成这样一种模式，即如果AWS选择执行竞业禁止，他们将被要求在限制期间向前员工支付全额补偿。例如，在欧洲，这就是它的运作方式。

当阿里尔·凯尔曼(Ariel Kelman)去甲骨文担任首席营销官时，AWS没有执行针对他的协议！

在这场诉讼之前，我会同意你的观点！AWS认为GCP是“一项具有竞争力的云业务”，这是GCP应该在他们的网站上作为证明的一种承认。

在类似的情况下，我认为AWS可能没有想到“起诉他们所能雇佣的最好的营销人员之一”一直到现在都没有想过“起诉他们能雇到的最好的营销人员之一”。如果这一切悄悄地消失而不会对AWS的声誉造成严重损害，我会感到失望。

在副总裁级别，不必工作的风险包含在他们付给你的高薪中。

这是AWS。他们信奉“节俭”作为领导原则。为此，可以说，起诉书中最令人惊讶的一句话是：“2019年，霍尔的年收入远远超过10万美元。”

与此形成鲜明对比的是，谷歌副总裁的薪酬甚至在你考虑到他们在受到可信的性骚扰指控离开之前获得的巨额遣散费之前就已经是天文数字了。

如果没有这份协议，有什么能阻止布莱恩把亚马逊的机密信息带给谷歌呢？

例如，在每个司法管辖区都可以强制执行的保密协议。对另一个人来说，这是一套“有效的道德规范”。还是亚马逊在这里表示，他们对高管招聘没有很高的道德标准？

亚马逊肯定会从竞争对手的公司招聘战略职位的人。没有人认为亚马逊在这样做时利用了商业秘密，因为在商业中，这种情况是可以理解的，人们的举止也是合乎道德的。当他们不这样做的时候，就会成为头条新闻。

还要注意的是，布赖恩的上司艾瑞尔住在加利福尼亚州。如果这是一个像人们所说的那样大的问题，AWS永远不会同意由一个无法强制执行竞业禁止的司法管辖区的人来担任这样的战略角色。

这么说让我很痛苦，因为我真心喜欢AWS做的大多数事情。但对于任何考虑在AWS任职的人来说，这里的结论是：没有人是安全的。

当他们想雇用你的时候，他们对你从来没有这么好过。如果他们嘲笑你对竞业禁止的担忧呢？跑。亚马逊显然非常容易受到鄙视。他们会向离职的员工开火，并利用自己的名声作为火种。布莱恩·霍尔是世界上最伟大的云营销者。他甚至还没有开始工作，而且他已经以压倒性的优势向谷歌提供了比AWS的同等职位更有说服力的工作机会。他让我说谷歌的好话--这是不可能的！竞业禁止显然被用来给现有员工带来寒蝉效应。很少有公司会在法庭上与亚马逊对抗；对大多数公司来说，简单地撤回报价并选择另一个候选人要容易得多。我不能忍受一个欺凌弱小的人。如果在失业后，你不能忍受18个月的时间为亚马逊认为是竞争对手的任何一家公司工作，你可能应该考虑到其他地方工作。在竞业禁止条款中，绝对没有规定你的离职必须是自愿的。如果AWS出于任何原因决定解雇布莱恩，他们很容易就会对他提起同样的诉讼。布莱恩和我都是最白的人，沉浸在技术特权的最纯粹的表达中。如果这就是拥有压倒性加速器的人回击时的结果，想象一下这可能会对有色人种、女性和其他没有被明显夸大的人产生什么影响。

竞业禁止对每个人来说都是坏消息。AWS那些才华横溢的人理应得到更好的、大量的AWS候选者群体的好感，这样的举动正在烧毁他们，我看不出这种情况会给客户带来任何好处。

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