“创造就业机会”Sprint T-Mobile合并引发约6000人非Covid裁员

2020-05-06 22:51:38

早在T-Mobile和Sprint试图获得监管部门对其260亿美元合并的批准时,高管们一再承诺这笔交易将创造就业机会。不只是几个工作,而是很多工作。尽管美国电信业的历史表明,这类交易几乎总是会引发大规模裁员,但T-Mobile和Sprint的高管尽职尽责地重申,这笔交易将在第一年创造超过3500名全职美国员工,到2024年将增加11000人。

在交易墨水还没有干之前,T-Mobile就开始关闭其Metro预付费业务,并解雇受影响的员工。当被问及相互矛盾的承诺时,T-Mobile拒绝回应媒体的询问。现在关闭速度加快了,估计随着新合并的公司关闭不想要的预付费零售商,T-Mobile子公司大约有6000名员工被解雇。T-Mobile表示,此举与冠状病毒无关,只是他们在优化自己的零售业务。业内人士对此并不感到好笑:

自合并计划首次提出以来,Boost Mobile在澳大利亚和美国的创始人彼得·阿德顿(Peter Adderton)一直是Boost品牌和经销商的直言不讳的倡导者。他估计,最近的关闭影响了大约6000人。他援引一位经销商的话说,他不得不关闭95家门店,其中一些最早在5月1日就关闭了。

在合并最终获得批准之前的争论中,T-Mobile和Sprint的高管都辩称,这不会导致许多反对者预测的那种失业。他们承诺创造就业机会,而不是削减就业机会。

“整件事就是我们所说的,没有人把他们叫出来。这太不真诚了,“Adderton告诉Wilst,并补充说这不是因为冠状病毒。其他行业的许多零售商在危机期间都在关闭门店,但计划在安全的情况下重新开张。

所有这些都不应该让任何人感到惊讶。从工会到华尔街股民,每个人都曾预测,随着时间的推移,随着多余的支持、零售和中层管理职位的取消,这笔交易将引发1.5万至3万人的裁员。这是美国主要电信合并中经常发生的事情。到目前为止,有40年来非常清楚、确凿的数据说明了这一点。然而,在去年的一篇博客文章(明年这个时候可能会被删除)中,T-Mobile首席执行官约翰·莱杰尔不仅坚称永远不会裁员,他还有效地指责工会、专家、消费者团体和一长串经济学家撒谎:

这一合并完全是为了创造新的、高质量的、高薪的就业机会,新的T-Mobile从第一天起就是就业积极的,此后的每一天都是积极的。这不仅仅是一个承诺。这不仅仅是一个承诺。这是事实……到2021年,这些共同努力将创造近5600个新的美国客户服务工作岗位。到2024年,新T-Mobile将雇佣比独立公司多7500多名护理专业人员。

那是永远不会发生的。竞争和旋转门减少,监管机构被俘虏,法院体系崩溃,这意味着T-Mobile在争取监管机构的同时,几乎没有动力去做它承诺的大部分事情。当然,在大流行的情况下,这样的就业增长更不可能发生,这将为无论如何都会发生的裁员提供绝妙的掩护。

在看过更多这样的电信盛会后,通常会发生的情况是,这些公司通常会在大约一年的时间里不处理事情,以保持员工的冷静,并让人觉得交易批评者在夸大其词。然后,一旦媒体和公众不再关注(这不会花很长时间),就会拿出斧头,开始裁员。当裁员和竞争减少不可避免地到来时,他们要么被忽视,要么被归咎于其他事情。在这种情况下,不可避免的是冠状病毒。

几年后,批准这笔交易的监管机构将转到他们监管的同一家公司的智囊团、法律或游说职位。那些过度炒作合并前承诺的媒体不会再跟进,因为这种事后政策报道或消费者倡导是没有钱的。像约翰·莱杰尔(John Legere)这样的高管(在将他在纽约价值17.5美元的顶层公寓出售给乔治·阿玛尼(Giorgio Armani)后刚刚离开T-Mobile)得到了尽职尽责的回报,盲目合并狂热很快就被有意遗忘了,现实市场和人力成本也被遗忘了。