我是一个超级增长启动的早期员工。在我试图戒烟之前,生活是富有的。这是为什么我不得不支付300万美元的故事来包裹自己。对这个话题令人惊讶的是,也许是因为没有人被激励揭示令人讨厌的真理,或者因为VCS和创始人获得了更多的通话时间。这是我希望在我加入启动之前所知道的一切。我希望它可以拯救你从燃烧的钱,就像我一样。
对于周围的所有谈话,“中断”,初创公司对员工发挥了令人惊讶的惯性。 “金色手铐”最常用于描述制造大量资金的大型技术员工经历的惯性,并难以离开。它还适用于制作大量纸质收益的员工,并努力地提出真正的金钱来保留它们。
在创业公司工作通常需要削减薪水。交易与股权相糖 - 可以造成数百万的所有权股权。最常见的股票是股票期权。它是购买一定的股票的选项,又是罢工价格。这是正确的。你不拥有公司的股票,你拥有购买它们的权利。有两个捕获量:
期权通常在您离开的90天内到期 - 所以您必须支付或给予它们
如果您付出代价,您还会缴纳纸质收益 - 您的罢工价格与当前估值之间的差异
#2是危险的,因为您的税收随着估值而增长。即使您有廉价的罢工价格,您的税收负担也可以倍增。事实上,您的总账单最终可能超过初创公司以现金支付的成本!是的,实际上可以在作为员工的生命年度致力于历史的阶段净负面。在我的案例中,我归属股票的价格标签是100万美元,但税收法案将是另一次100万美元。这是一大吨现金,只是为了保持我工作的股票,没有保证他们将值得真钱。
财务违约对于启动员工来说是可怕的,但他们不需要这种方式。你可以,应该协商精美的印刷品,所有魔鬼都在撒谎。除非您问,否则绝不会授予例外。尤其如此,如果您是强大的租购和/或启动真的需要填补位置(这比你想象的更常见)。第一顺序是锻炼窗口。而不是采取惩罚90天窗口,要求10年。你可以像这样框架:“我相信X的潜力,我很高兴参加上面。重要的是,无论我的现金职位在特定时刻,我都可以这么做。“在您签署优惠之前,请求的最佳时间。这是当你有峰值杠杆率的时候,如果你做到了最终的粘性点,你更有可能得到它。为了获得上手,尝试确保具有更有利的术语的竞争优惠。谈判让你看起来很小吗?不,如果有的话,它表明你已经完成了你的作业。没有谈判可怕的术语背叛你的天真 - 当我签署我的报价时就像我一样。无论你结算什么,都要写作。当有大量资金的股份时,许多口头承诺被打破了。如果您仍然用疯狂的账单结束,请看看您加入的下一件公司是否愿意支付您的交换成本。在与Instagram协商时,我忘了这样做,但它可以工作,特别是与更大的公司。缺点是,如果你需要新公司拿出你的旧公司,你就会怜悯你。更多要点,您可以洽谈:
RSU而不是股票期权:受限制的股单位有0美元的罢工价格,但早期的初创公司可能不会提供这个
即使你没有得到你想要的一切,你仍然会更好地了解你的公平真正的方式。有时薪水更高,比你永远不起的“生命变化”的股票期权更高。一个刚刚引起我的逃生阀:83B选举。如果您相信您股票的增长潜力,并且您希望留下来并将,您可以选择在完全授予税款前期纳税,而不是您的纸张上线。这可能会为您节省大量税收,而且还提供了一剂缺点:
如果股票在价值下降或你没有完全背心,你最终可能会更糟
尽可能多的初创公司谈论成长馅饼,有限的股票被视为零和。帽桌上只有100分。当您放弃您的选择时,他们会回到公司池中。然后可以回收您未使用的选项以为新的员工包提供资金。在这里' vc如何总结它:扩展练习窗口优先考虑前雇员的福祉。它的正确思想会做什么?!可能是一个认识到它的建造,砖块砖,从早期员工的手中建造。可悲的是,91.4%不承认这一点。在您的优惠包中也很难破译条款。如果每个初创企业都必须通过数字的数量如何播放,很多优惠将无法签名,因为它们是荒谬的。相反,我们'重新销售“在宇宙中做出凹陷”的机会。这很少有钱,直到钱变得真实。
大多数人建议我放弃一些股票,或者找到第三方来前往现金并分裂上行 - 这两个都比我所采取的选择更多的合理选择。最终,在90天的时间里看着多年的努力工作超过了只需支付该死的彩票票的痛苦。我很幸运,我可以获得现金。很多人都没有。他们被迫放弃他们的股票或停留在一天的公司希望有一天的流动资金。我从未加入启动以致富。但我真的假设如果一切顺利,我会乘坐夕阳,为汗水的股权支付。我没有梳理精美的印刷,因为我不知道更好。你现在做!也许我应该重新打配我的300万美元的账单作为高级MBA - 这肯定会教我很多,我希望它也为您带来丰富的课程。
我仍然认为正确的创业公司提供无止境的学习量,并且在收入时发生严重射击。但是在Unicorn Road末尾的金罐与隐藏的雷区乱扔垃圾。它不是与您设计的。保持安全,洽谈:
在一个更明亮的笔记上,默认提供扩展锻炼窗口的公司越来越多的公司。希望有一天,短名单只会呼出不提供员工人性化的公司的公司。 👋P.S.如果您想要详细的谈判脚本,请查看产品工具包!