许多公司希望偏远工人 - 除了来自科罗拉多州

大公司正在招聘可以在美国任何州进行的远程位置。除了一个：科罗拉多州。

在问题上是一种新的科罗拉多律法，要求公司甚至在国家的少数员工披露他们宣传的每个开放角色的预期薪资或支付范围，包括远程职位。规则的目标是缩小性别工资差距，为员工提供更大的薪酬透明度。尽管如此，要披露这些信息，一些雇主在全国范围内寻求偏远工人的人表示，生活在科罗拉多州的人不需要申请。

在互联网上，一系列作业列表状态在科罗拉多州无法完成工作。在约翰逊＆amp;约翰逊，最近为商业融资高级经理和经营高级经理发布的角色包括这项警告：“如果公司批准，工作地点是灵活的，除了该位置可能无法从科罗拉多州远程进行。”在商业房地产巨头CBRE Group Inc.，粗体项目管理总监的广告：“此职位可以在美国在美国的任何地方远程执行除科罗拉多州。”

在制药经销商MCKESSON，销售专家和研究质量经理的帖子包括类似的免责声明。科学家的职位列表，竞争对手的账面主管和国际税务计划的经理也注意：“这是一个遥控器，从家庭位置工作。这个角色将被填补在科罗拉多州之外。“

约翰逊＆amp;约翰逊和CBRE拒绝发表评论，摩卡森和红衣主教健康没有回应评论要求。

企业部分争论，科罗拉多州的规则对于雇主来说是在行政上过度繁琐的。贸易集团招聘人员的洛矶山脉协会为今年早些时候寻求禁令。上个月，联邦法官否认该请求，允许规则立场。

虽然劳动和法律专家表示，只有在技术上阻止科罗拉多人仍然申请和有资格获得此类就业机会，但免责声明可能会阻碍希望从追求这些机会的国家远程工作的人。

您认为科罗拉多州的薪酬法将引发趋势，或者其他国家是否会因传递类似的立法而被劝阻？加入下面的对话。

“你无法在国家线路上基本上停止互联网。任何人都可以申请任何东西，“丹佛是德国杰克逊刘易斯公路的丹佛的校长莱瑟阿尔萨·米切尔说。 “问题归结为雇主是否实际认为候选人的角色。”

职位发布语言也从科罗拉多州审查了审查。该州劳工标准和统计局司司长斯科特莫斯表示，该州劳工和职业部门最近对至少一家公司的遥远职位发布的投诉进行了调查。投诉。

近年来，许多国家在内的一些州颁布了立法，即禁止雇主要求申请人的薪资历史或雇主的额外要求披露薪酬范围。科罗拉多州同等工资的一个差异在1月份生效 - 这是其规定，雇主公开披露了国家职位岗位的每份职位的赔偿和福利。

州官员说，在任何地方可以想象的偏远工作时代，这导致了一些混乱。科罗拉多州向雇主告诉雇主，他们不需要透露对州外完全履行的角色的补偿。薪酬披露要求也不适用于没有任何科罗拉多员工的公司发布的远程工作。但如果雇主确实在科罗拉多州存在存在，那么它将需要发布薪资信息 - 即使是远程工作-MR。莫斯说。

许多公司现在包括在远程职位发布上的COLORADO特定的薪酬信息。在Amazon.com的“工作 - 从任何地方”团队中的软件开发工程师列表，例如，科罗拉多州的位置的范围为每年116,400美元至16万美元，但总体赔偿可能会有所不同。亚马逊的上市表引用科罗拉多州的平等工作平等工资是因为包括补偿信息的原因。

“到目前为止，我们的经验一直是法律似乎是在获得职位岗位下包括工资的巨大成功，”莫斯说。

一些科罗拉多州偏远工人表示，他们感到沮丧，其他雇主似乎从这些职位中排除在外。丹佛附近的软件工程师Aaron Batilo开始在2019年8月开始远程工作，并表示，他在科罗拉多州剩下的是，为驻国家外部的公司工作，他发现了更多的薪酬和机会。当前同事提到一些遥远的工作列表时，题目无法对科拉多人不可用，他的初始反应是难以置信的。 “那是如此红旗，”他说。

但在上个月在Reddit论坛上讨论了更多这样的帖子，Batilo先生决定采取行动。他休息了一天，花了12个小时的建造一个网站ColoradoExcluded.com，这跟踪了明确注意到他们在科罗拉多州的工作中没有开放的工作列表。他每周花费大约五到10个小时更新网站并手动验证列表排除科罗拉多州。截至周四，他的名单包括46家公司。

“看看公司只是在他们喜欢的地方，”我们我们不想考虑科罗拉多州，“这有点让我失望了，”拜利洛先生说，他说他支持科罗拉多州的法律和更大的薪水透明度。 “我们需要某种网站来跟踪这一点，就像发生了一些错误的事情。”