为什么美国工人越来越难以找到？

T导致各种奇怪的经济结果。最新的奇怪性是美国对劳动力短缺的抱怨的越来越多的合唱，即使在今天的工作中的8米就在Covid-19击中之前也在上班。 4月初彭博州报道说，德雷塔航空公司已取消100次缺乏员工的航班。人们很难发现佛罗里达州的一个咖啡馆已经转向机器人迎接客户并提供食物。麦当劳分支是支付潜在的汉堡脚蹼50美元，只是为了求职面试。

数据备份轶事。总空缺在最高级别运行至少二十年（见图），表明公司有足够的未填充职位。此外，职位开口导致雇用较少，而不是基于两者之间的历史关系。甚至会计劳动力组成的变化，工资增长率约为3％，令人惊讶的是，令人惊讶的是，公司提供更大的薪酬数据包来诱惑工人。如果他们坚持工作短缺可能最终会燃料，威胁到经济复苏。

令人费解的短缺有三种潜在的解释：过于慷慨的好处;恐惧的工人;和行业之间的重新分配劳动力。从美国巨大的财政讲义开始。在春季发布的最新刺激检查，每人最高可达1,400美元。似乎每个美国人都知道一个邻居的堂兄的男朋友，他们收到了“刺激”检查，然后辞去了他的工作才能坐在沙发上。对失业保险的联邦补充（），目前每周300美元，确保十个失业者中的四个人赚更多的福利，而不是他们以前的工作。经济研究长期以来得出结论，更慷慨的益处钝动力寻找工作。

然而，这种关系似乎在大流行期间削弱了。支付的增加的事实已被时间限制可能使工人不愿意以更长持久的奖励拒绝工作。据一本文发表于2月份由马萨诸塞州阿彻姆州Arindrajit Dube发表的一篇文章，夏天的夏天的夏季的到期甚至更慷慨，但其在夏天的到期会“对整体就业的影响很小”。同样，在目前300美元的地区，在收入相对较大的地区，自1月份自1月份以来，就业增长并未削弱，当升起时。

这表明第二个因素是恐惧，在解释美国缺乏员工时可能是重要的。根据官方数据，近400万人不寻找工作“因冠状病毒大流行语”。并考虑哪些行业正在经历最敏锐的工人短缺问题。卫生保健，娱乐和招待的工作报告了相对于就业的最高职位开幕。其中许多涉及大量的人与人联系，使其工人特别容易感染（今年早些时候的加利福尼亚州的一项研究发现，Covid-19的烹饪最有风险。相比之下，在维持社会疏散或超越的行业通常更容易，劳动力短缺的问题较少。建筑业每位员工的招聘人口数目今天比大流行前更低。

工人短缺的最终原因涉及经济中正在进行的资源的非凡重新分配。空缺的标题增长是一些行业的机会的兴起 - 例如，在商店的职员 - 随着其他人的下降，反映了不断变化的消费者需求。经济学家分析了400多个当地地区也发现了各地的工作流失的各种变化：最浮力地区的工作增长与挣扎的差距是大流行前的两倍。工人可能需要时间赶上这种创造性的破坏。例如，在曼哈顿市中心的工作中寻找工作，可能不会在韦斯特彻斯特更远的送货员中发现并确保一个职位。

随着疫苗接种继续减少住院治疗和死亡的Covid-19，并限制疾病的传播，美国人对采取高接触工作的恐惧也应该褪色。但是，如果短缺是完全消散的，并遏制通货膨胀的威胁，一些失业者也将不得不在对他们的界和领域采取工作。 ■

本文出现在金融和; 印刷版的标题和＃34下的经济学部分;帮助想要＃34;