一个接受谷歌并获得的女人

每个人都有他们的突破点。当它到来时，它可能是一件小事，这是一个通常不会＆＃39; t的事件。

Shannon等待＆＃39;当她谷歌发出的水瓶爆发时，时刻是。她曾经工作过的数据中心很热，所以她要求另一个。但是，她说谷歌分包商拒绝给她一个。

那一刻引起了一个连锁反应，导致上周的公告。谷歌签署了一份声明，称该公司＆＃39;工作者有权互相讨论薪酬和条件。

她的故事是管理overrache的一个故事，这是一个闪耀着对大型技术代名词的管理实践的故事。

Shannon于2018年完成了历史学位，并开始在南卡罗来纳州的谷歌数据中心工作，下列2月份，每小时赚取15美元（10.90英镑）。

＆＃34;你＆＃39;重新修复服务器，包括交换硬盘，交换主板，举重电池，它们＆＃39;重复30磅（13.6kg），＆＃34;她说。 ＆＃34;它＆＃39非常艰难的工作。＆＃34;

谷歌＆＃39; S的办公室是创意，替代品和乐趣的，乒乓球桌，免费小吃和音乐室。但是，Shannon描述的声音不太田园诗。

＆＃34;人们aren＆＃39; t玩游戏，就像你在电影中看到的......数据中心完全不同，＆＃34;她说。

香农是谷歌的承包商。这意味着虽然她在谷歌数据中心工作，但她实际上被称为Modis的分包商，这是一家由另一家公司拥有的一组公司的分包商。

复杂的安排在谷歌越来越普遍。据报道，关于该公司工作的一半人被雇用为承包商。

它还使锻炼实际上是为了管理错误的愿意。但是我们稍后会到达那个。

香农说，大流行击中后，工作变得更加困难。每个移位的最小工作数量增加。但有一个甜味剂。

＆＃34;在2020年5月，谷歌宣布他们将以光荣的方式处理大流行。他们说他们将为每个员工提供奖金，包括与人一起工作的承包商，＆＃34;她说。

＆＃34;我们应该得到那份奖金，它从未出现在我们的任何银行账户中。我们开始担心，你知道，我真的可以用这个额外的钱。＆＃34;

这是围绕这一点，她说员工开始互相交谈，以及他们有权接收的程度。

＆＃34;我们开始互相问薪酬，但任何时候它都在管理面前我们被告知不要谈论它。＆＃34;

香农说，她甚至发了一封经理的消息，说：＆＃34;与同龄人讨论薪酬永远不行;她与BBC分享了它。

香农最终收到了她的奖金，但说她已经变得失望了。她希望在谷歌获得全职工作。然而，她注意到了＆＃34的文化;永久性临时＆＃34;她说的临时工作人员永远不会成为员工，无论他们审判了多少。

＆＃34;它在数据中心的＆＃39非常热 - 约85f（29.5c）。所以谷歌发给我一个水瓶，但它崩溃了。＆＃34;

她说同样的事情发生在她的同事，全职的谷歌员工。然而，Shannon说，虽然她的同事被给了一个新的瓶子，但她是＆＃39; t。她回家了，键入了一个Facebook帖子。

＆＃34;第二天，我在工作中，我召开了所有人的会议室，最多的是，管理者呈现。他们告诉我，我的Facebook帖子违反了不披露协议，我是安全风险，并需要立即交出我的徽章和笔记本电脑，并被散步。＆＃34;

字母表工会于1月2021年为谷歌工人设立。它不被国家劳工关系委员会，一个独立的政府机构承认，有时被称为A＆＃34;少数民族联盟＆＃34;绝大多数谷歌工人aren＆＃39; t成员，但香农是和工会占据了她的案子。

2月，他们在不公平的劳务法律下代表她提交了两种案例。她被非法暂停的人 - 谈论支持工会。另一个她的经理人非法问她，而不是讨论她的工资。

谷歌签署了一份文件，称其员工＆＃34;有权讨论工资率，奖金和工作条件＆＃34;

＆＃34;在仓库和这些万亿公司的数据中心工作的人甚至厌倦了他们的最小权利。他们＆＃39;重新意识到公司aren＆＃39; t听他们的工人。所以我们＆＃39;重新制作它们。＆＃34;

上周，阿拉巴马州的亚马逊工人投票赞成他们是否应该联合。亚马逊绝望地避免工人联合会。

结果很快就预计。它＆＃39;这是大型技术与一些工人的最新斗争，让它变得轻微，不受欢迎。

＆＃34;我认为人们可以学到的最大的事情之一是，并非所有的谷歌员工都制作六个数字......即使在谷歌的最低水平上，他们也有这么多的力量 - 比他们实现的力量更大，而且＃34; Shannon说。

嗯，它没有承认任何不法行为，作为结算的一部分，并承认是A＆＃34;联合雇主＆＃34; 合同工作人员。 BBC将香农＆＃39; s故事放到谷歌，但它表示它没有进一步添加。 Adecco没有回复BBC评论请求。 香农不想返回谷歌数据中心，最终想要在历史上做博士学位。 但她已经为历史书籍做出了贡献，这是一个少数员工反对技术巨人的胜利。