劳动力：Frederick W. Taylor提供一些生产力黑客（1911）

管理层的主要对象应该是为雇主确保最大的繁荣，加上每个员工的最大繁荣。最大繁荣的词语在广泛的意义上使用了公司或所有者的大型股息，而是对其业务的每个分支机构的发展到其最高卓越状态，使得繁荣可能是永久性的。

以同样的方式，每个员工的最大繁荣不仅意味着他的班级的男性通常收到的工资更高，而且仍然是更多的重要性，它也意味着每个人的发展到他的最大效率状态，使他可能能够做，一般来说，他的自然能力适合他的最高等级工作，进一步意味着尽可能给他，这类工作要做。

似乎是如此不言而喻，雇主最大的繁荣加上员工的最大繁荣应该是管理层的两个领先物体，即使要说出这个事实应该是不必要的。然而，毫无疑问，整个工业世界，雇主组织的大部分组织以及雇员都是战争而不是为了和平，也许两边的大多数人都不相信这是可能的安排他们的相互关系，他们的兴趣变得相同。

这些人中的大多数人认为，员工和雇主的根本利益必然是对立的。相反，科学的管理，坚定地定罪，这两个人的真正利益是同一个;除非伴随雇员的繁荣，否则雇主的繁荣不能存在于长期年份，反之亦然;并且，可以为工作人员提供最受欢迎的高工资 - 以及雇主他想要的东西 - 劳动力成本低廉的成本。

希望至少有一些不同情这些对象的人可能导致修改他们的观点;一些雇主，他们对工作人员的态度一直是试图为最小的工资获得最大的工作，可能导致他们的男人更加自由的政策将更好地支付给他们;那些嫉妒公平甚至巨大利润的人的一些工作人员，觉得他们劳动的所有果实都应该属于他们，而那些他们工作的人和投资业务的资本是有权少于或没有，可能导致修改这些视图。

没有人能被发现谁将否认在任何一个人的情况下，只有当个人达到他最高效率的最高状态时，最大的繁荣就可以存在，也就是说，当他拒绝他最大的日常产出时。在两个人一起工作的情况下，这一事实的真实性也完全清楚。为了说明：如果你和你的工人变得如此熟练，你们在一起在一天举行两双鞋子，而你的竞争对手和他的工人只做一对，那么卖掉了两双鞋子，您可以向您的工作人员支付比竞争对手更高的工资，这些工资只能生产一双鞋子可以支付他的男人，并且仍有足够的资金为您提供比竞争对手更大的利润。

在更复杂的制造业的情况下，它也应该完全清楚，只有当建立的工作完成最小的工作时，才能与雇主的最大繁荣相结合的工人最大的永久繁荣。人力努力支出，加上大自然的资源，加上利用资本以机器，建筑物等的形式使用的成本或以不同的方式陈述同一件事：最大的繁荣只能存在于此建立的男性和机器的最大生产力 - 即，当每个人和每台机器都在改变最大的产量时，因为除非您的男性和您的机器每天都比周围的其他人更新，否则很清楚该竞争将阻止您向工作人员支付更高的工资而不是支付给竞争对手的工资。以及在两家公司竞争彼此竞争的两家公司的情况下，对该国的整个地区甚至在竞争中的国家也是如此，甚至在竞争中的所有地区也是如此。总之，最大繁荣可以仅存在于最大生产率的结果。

如果上述推理是正确的，那么工作人员和管理层的最重要目的应该是建立中每个人的培训和发展，以便他能做（以他最快的步伐和最大的效率）他的自然能力适合他的最高阶级。

这些原则似乎是如此不言而喻，许多人可能认为它几乎幼稚态度。然而，让我们转向这个国家和英格兰实际存在的事实。英国和美国人是世界上最伟大的运动员。每当美国工人扮演棒球或英国工人玩板球时，可以说他努力为他的身边击中胜利是安全的。他尽最大努力使最大数量的运行。普遍情绪如此强烈，任何未能在体育运动中出现的人都没有出现在他身上的人被称为“奎特”，并被那些周围的人蔑视。

当同一个工作人员在第二天重返工作岗位时，而不是使用每一切努力来拒绝最大的工作，在大多数情况下，这个人故意计划尽可能少地做到尽可能少比他能够做得更少的工作 - 在许多情况下不超过三分之一到一个适当的一天工作的一半。事实上，如果他要尽力以为他最大的一天的工作，他将被他的同事虐待，因为他这样做，甚至比他在运动中证明自己是“奎特”的那样。在工作下，就是刻意慢慢地工作，以避免做一个全天的工作，“士兵”，因为它在这个国家被称为“悬挂之外”，因为它被称为英格兰，“CA CANAE”称为它在苏格兰召集，在工业机构的几乎普遍，在大楼的交易中也在很大程度上在很大程度上占有欲，而作者则毫不畏惧地矛盾，这构成了英格兰和美国工作人员的最大罪恶受苦。

从科学管理原则。在1870年代和1880年代，泰勒从Midvale Steel Company的首席工程师上升，在那里他开发了他所谓的“时间研究”，使用秒表来确定男性和机器最有效的用途。他的科学管理体系泰勒主义，后来影响了工业工程领域。管理大师彼得·德鲁克称他为“艾萨克牛顿（或也许是拱门）的工作科学”，虽然历史学家尤金麦卡利称为Taylorism“一种脱离，监视和控制的方法。”