Microsoft调查发现，Gen Z正在通过遥控工作搞砸

数百万人正在拥抱新的工作方式。 Coronavirus大流行使雇主迫使雇主在很大程度上接受遥控安排，以保持员工安全和灵活的时间表让工人照顾家庭。但是，虽然1月份的微软的人微软的大幅度关于工作习惯，但他们希望在Covid-19消退时，Z工作人员的努力将留下灵活的办公室挣扎。

周一发布的微软新的研究发现，其中超过31,000名受调查的工作人员，73％的人希望遥远的偏远工作选择将在大流行结束时继续。即使是GEN Z申请人甚至更有可能在远程选项中申请工作，而不是在办公室中的一个工作。但这些工人也面临着特别的缺点。

Gen Z工人，粗略于20世纪90年代和2010年中期，回应微软＆＃39;通常通过说出他们的调查。重新强调并找到他们比他们的同龄人挣扎。它们往往是单身，因为他们＆＃39;重新年轻，带领他们感到孤立。自从他们的职业生涯早期，他们在他们的职业生涯中，他们没有财务意味着如果他们的雇主赢得＆＃39; T.他们＆＃39;重新拥有那些在职场会议上，有时会帮助他们在职业推进项目中的土地，甚至与老板相处得很好。

＆＃34;没有走廊谈话，机会遭遇，和咖啡的小谈话，甚至很难感受到我的直接团队，甚至在我的直接团队中的建立有意义的联系，＆＃34;写道，微软的产品营销经理Hannah McConnaughey＆＃39; Z工作人员。 ＆＃34;网络作为职业生涯早期的网络，自转移到完全遥远的工作以来已经变得更加令人生畏 - 特别是因为在大流行期间切换到完全不同的团队！＆＃34;

当然，Gen Z并不孤单地挣扎。与儿童的技术员工面临同事的怨恨，因为他们努力平衡与监督在家学习的孩子的工作。虽然公司已经尝试为父母提供更多的利益，但包括更多有偿的时间，特别是技术员工，特别是他们觉得他们对骨骼致力于核心。

员工还说他们想要灵活而不是完全远程工作。 Microsoft的工作人员进行了调查，73％表示他们希望遥远的工作选择留下来，有46％的人表示他们计划现在可以远程工作。仍然，67％的人表示，他们也想要更多的内部工作或合作。简而言之：我们不知道我们还知道什么。

这就是Microsoft＆＃39; Scarce unders强调了复杂的新世界的＆＃39;当社会疏远准则放松时，所有面部都脸色，我们进入新的正常情况。一个世纪前，第二次世界大战后到达的新世界和1918年的大流行为咆哮而咆哮，突出了财富和生活质量。当今新的正常似乎越来越准备，通过让许多工人远离办公室的时间和更灵活地照顾家庭，再次提高生活质量。

伟大的Covid大流行工作实验主要取得了成功。大科技已经越来越大，其中一些最高的利润＆＃39所看到的。生产力也在既定的公司中升起。

对于已经痴迷于多年的公司，尽管如此，但是，这需要改变心脏。 Facebook将其书桌置于开放中，每个人都预计每天都会上班，以便彼此看到，听取和互动。 Apple点缀了它的巨大＆＃34;太空飞船＆＃34;校园与树木和步行道路，所以工人可以聚集在一起 - 在校园里 - 在一个露天的露天风景中的开放空间中的头脑风暴。谷歌在工作中提供免费饭，鼓励人们不仅要留在办公室的时间更长，而且还要在午餐时刻聚集，也许，也许，提出了未来十亿美元的想法，而不是在当地熟食中排队等候。

＆＃34;我们的调查结果表明，对于Z和刚刚开始职业生涯，这是一个非常破坏性的时间，而＃34;乔治安德斯在该研究中说。 Anders是LinkedIn的高级编辑器，由Microsoft拥有。 ＆＃34;它很难找到它们以来的脚踏实于他们没有遇到他们在正常年份预期的内容，网络和培训，以至于他们将在正常年内预期。＆＃34;

在其结论中，微软建议公司投资技术，帮助弥合物理世界，所以球队可以远程和办公室工作。此外，它说，Gen Z员工需要更多的职业支持。

＆＃34;准备建立一个新的计划 - 不仅仅是一次，但也许是两个，三个，四次，＆＃34; Anders补充道。 ＆＃34; 4月份为您的人民和业务工作的是什么可能与11月不同。＆＃34;