总部位于澳大利亚的就业英雄为其全球扩张筹集了4500万澳元

企业和支持其运营的技术平台必须迅速适应大流行。人力资源平台Employment Hero的联合创始人兼首席执行官Ben Thompson告诉TechCrunch，随着团队适应远程工作，“ COVID-19将雇佣管理软件的使用速度提高了大约五年。”

这家总部位于澳大利亚悉尼的公司今天宣布已筹集了4500万澳元（约合3480万美元）的D轮融资，使其估值超过2.5亿澳元（1.934亿美元）。资金将用于扩大和增长包括新西兰，东南亚和英国在内的市场。

该轮融资由SEEK领导，SEEK在全球运行着工作平台，OneVentures和AirTreeVentures参与了所有回头投资者。就业英雄还增加了Salesforce Ventures作为新的投资者。

就业英雄专为中小型企业而设计，结合了人力资源，薪资和福利功能。目前，它为大约6,000家中小型企业提供服务，员工总数超过250,000。去年，《雇佣英雄》将其全职雇员人数增加了一倍，达到200名，并在新西兰，英国，马来西亚和新加坡推出了新版本。 D系列将用于支持这些市场的增长，并进入新的东南亚国家，包括泰国，越南，印度尼西亚和菲律宾。

本地化版本的《雇佣英雄》包括预建的雇佣合同和符合当地法律的政策。汤普森说，在马来西亚和新加坡，该平台提供了有关招聘和就业趋势的研究；在新加坡，该平台将与COVID相关的政府支持材料收集到了一份概况介绍中。

就业英雄还延长了与SEEK的合作伙伴关系，这意味着该平台包括东南亚的SEEK招聘广告。

在大流行期间，该公司启动了一项名为“全球团队”的新服务，用于远程工作。它充当专业的雇主组织（PEO），使公司能够在全球范围内招募新的远程员工，并使区域合规文书自动化。 Global Teams已集成到主要的Heroing Hero平台中，因此远程员工可以使用与同事相同的资源。

大约75％的雇佣英雄的客户群升级了他们的订阅，以包括用于远程工作管理，合规性和员工健康服务的工具。 例如，在澳大利亚全国范围内封锁的第一周，就业英雄启动了COVID-19资源中心，其中包括用于政府的JobKeeper付款计划和员工健康状况调查的工具。 它还与行业专家每两周举行一次网络研讨会，内容涉及员工的请假和发薪权利，心理健康和员工援助计划，现金流管理，雇主对远程工作安排的照顾义务以及现场雇佣法。 随着远程工作的继续，就业英雄还引入了敬业度和生产力功能，例如一对一辅导和其他工具，以改善沟通和反馈。 汤普森说：“作为一家公司，我们知道我们必须尽一切努力通过COVID-19帮助我们的客户和更广泛的中小型企业社区。”