人力资本：2020年最大的劳工故事
本周没有发生太多事情，所以我认为我会花时间回顾2020年一些更为引人注目的劳工故事。
请在下面签名，每个星期五下午1点在收件箱中接收人力资本。 PT。
在Uber，Lyft和DoorDash等演出公司的支持下，加利福尼亚的提案22通过，以确保演出工人被归类为独立承包商。这是一个重要的主张，其结果是，赞成的一方为自己的努力捐款了2亿美元。但是战斗还没有结束，您可以在这里阅读有关内容。
亚马逊全年都面临着许多劳资纠纷，其中许多涉及仓库工人和监督。
例子：前亚马逊仓库工人克里斯蒂安·斯莫斯（Christian Smalls）在史坦顿岛的公司履行中心之一组织罢工后，于3月被亚马逊开除。结果，纽约总检察长正在调查亚马逊是否通过解雇Smalls违反了联邦工人安全法和纽约州的举报人保护法。
Smalls的解雇帮助激励了其他仓库工人，这些工人后来组建了一个国际组织，要求在亚马逊仓库内进行更改。组织者指出，工人报复是形成Amazon Workers International的驱动因素之一。同时，据报道，亚马逊高管们讨论了抹黑斯莫尔斯并使他成为组织运动的面孔。
亚马逊发言人此前曾告诉TechCrunch，该公司没有因组织抗议而开除Smalls。取而代之的是，亚马逊称其解雇了他“使他人的健康和安全处于危险之中，并违反了他的雇用条款。”
去年11月，Smalls对亚马逊提起诉讼，指控该公司未能向其员工提供个人防护装备。
Kickstarter和Glitch成为最早组建工会的两家高科技公司。 Kickstarter工人投票赞成在2月加入工会。一个月后，小故障的工人投票赞成加入工会。
OPEIU的主要东北工会组织者格蕾丝·雷克斯（Grace Reckers）当时对TechCrunch表示，今年9月，至少有十家科技公司正在积极寻求组建工会。
她说：“员工发现他们实际上无法控制自己生产的产品的使用方式。” “尽管硅谷的大多数信息都旨在为我们创造一个更美好的世界，使我们的生活更轻松和创新，但它也秉承快速行动，打破常规的理念。”
披露：我的合伙人在Glitch工作，并在工会的谈判委员会任职。
Pinterest的两名前员工，Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks，谈到了公司的种族和性别歧视。不久之后，Pinterest的前首席运营官Francoise Brougher起诉该公司，指控性别歧视。 Pinterest以2250万美元解决了诉讼。
但是Ozoma和Banks向我描述了他们的经历与Brougher相比具有双重标准。尽管布劳弗获得了2000万美元的赔偿，但奥佐玛和班克斯获得的遣散费不到一年。
班克斯对我说：“这遵循了美国历史悠久的传统，黑人妇女挺身而出，走出一条小路，暴露出不公正和白人妇女的介入并从中受益。”
顶尖的AI研究人员Timnit Gebru博士说，她因向自己的直接报告发送电子邮件讨论她对自己组织的DEI方法以及研究论文的批准程序感到失望而被开除，因此被Google开除。谷歌（Gebru）发出了该电子邮件，原因是谷歌未允许她将她和她的同事的名字附加到有关语言模型的AI伦理论文中。格布鲁以前曾给她的上司发送过一封电子邮件，其中详细说明，如果他们不符合她的特定条件，她将准备离开。 Google继续告诉她它接受了她的辞职，并切断了她对她的工作电子邮件的访问权限。
Google首席执行官Sundar Pichai去年12月表示，将审查Gebru离开前的事件。在Pichai的备忘录中，他说，公司必须“对一位具有巨大才能的黑人女性领导者不幸离开Google的事实承担责任。”他还指出，通过Google代表性不足的社区，它如何产生“涟漪效应”。
Reddit联合创始人Alexis Ohanian从公司董事会辞职，坚称Reddit被黑人取代。 Reddit接受了Ohanian的建议，并任命Y Combinator首席执行官Michael Seibel。
在指控种族主义和其他形式的歧视之后，该联队炸毁了。其首席执行官奥黛丽·吉尔曼（Audrey Gelman）因此辞职，后来因未采取任何行动而道歉。
在寄给前雇员的一封信中，盖尔曼（Gelman）为未采取行动打击在翼区虐待有色女人而道歉。她还承认，她对成功和扩大规模的追求“以牺牲健康和可持续的文化为代价，这种文化与我们的预期价值观相吻合，而工作场所的实践却使我们的团队倍受重视和尊重。”
盖尔曼说，这意味着“机翼”没有颠覆酒店业的历史压迫和种族主义根源。我们把它装扮成一个比较温和的版本。”
杰出贡献者会议：今年3月，司法部门正在打击您的虚拟屏幕。 您将可以听到Backstage Capital的Arlan Hamilton，Gig Workers Collective的Vanessa Bain，Christian Smalls等人的声音。
