菲尔(Phil)是中部地区的IT工作者,每周工作四天,已经两年了。
"最大的好处是能够安排个人杂务-这些工作必须在工作日内完成星期五,所以我不必在上面浪费宝贵的假期。
许多公司都反对每周工作四天的想法,但是智囊团Autonomy认为与工作有关的问题会很好地工作。
它声称,在最佳情况下,工时的减少将完全被生产力的提高和价格的上涨所抵消。
它说,即使在最坏的情况下,一旦Covid-19危机的初期阶段过去了,对于大多数公司来说,一周为期四天的无薪损失将是可以承受的。
但是它警告说,如果实施四天工作周的速度过快,一些高劳动成本行业的公司可能会遇到现金流问题。
对于大多数公司而言,减少工作时间是近期内完全现实的目标," Autonomy研究总监威尔·斯特朗(Will Stronge)表示,该组织正在争取缩短工作周,并且不损失工资。
他说,政府应该研究从公共部门开始的为期四天的每周发布方式。 尽管IT工人Phil仅一周享受四天的工作,但他承认,这对工人来说是一个挑战。 "日子可能很长,尤其是当出现一些需要我工作直到东西完成或可以放下的东西时," 他告诉英国广播公司。 他说,最好的日子是他在家工作。 "这意味着每天上下班的时间都不是一个小时。 艾伦·雷(Alan Rae)在瑞士为一家专门从事物联网的科技创业公司工作。 我每周工作四天,在瑞士的工作是80%, 他告诉英国广播公司。 艾伦(Alan)的妻子在每周工作中有类似的工作,占50%至70%,这意味着我们俩都有职业,并在一周中与孩子一起度过了独身的日子。 周末也更长,这意味着我们在工作/生活方面保持了良好的平衡。
但是,他在技术上是兼职。 "不利的一面是,我赚了100%工资的80%,但由于我的妻子也工作,而且我们俩都分担了育儿,所以对我们有用。
《自治》报告认为,如果安排得当,可以全薪工作4天。它使用了从超过50,000家英国公司的数据库中提取的获利能力统计数据,并模拟了在突然实施为期四天的一周下关于利率的最佳和最坏情况。
通过提供假设的压力测试,我们可以消除关于四天工作周的承受能力的任何神话,"斯特朗先生说。
"必须严格设计任何政策推动措施,并且需要针对不同行业部署不同的策略,"他说,并补充说,如果它在一夜之间发生,没有计划,大多数公司仍将保持盈利。
" Covid-19完全抛弃了工作的世界,我们必须抓住这个机会,摆脱过时和古老的工作方式," 4天周运动的竞选人乔·莱尔(Joe Ryle)说。
"每周四天不减薪的工作对经济,对工人和对环境都有好处。这是一个时机已到的想法。