HiBob以新的人力资源筹集了7000万美元
Hibob是HR平台背后的创业公司，名称为“ bob”（公司名称发音为“ Hi，Bob！”），该公司已经获得了7000万美元的融资，其估值接近该公司的可靠消息来源。我们大约是5亿美元。
Hibob的首席执行官Ronni Zehavi说：“我们的使命是使人力资源技术现代化”。他与以色列David共同创立了公司。 “我们是当今人们工作方式的人事管理平台。无论是远程协作还是物理协作，我们的客户都面临工作上的挑战。我们相信，未来的人力资源平台将不会是笨拙的系统，烦人的巨型平台。我们认为应该有所不同。我们是一个参与系统，而不是记录系统。”
B系列由SEEK和Israel Growth Partners牵头，Bessemer Venture Partners，Battery Ventures，Eight Roads Ventures，Arbor Ventures，Presidio Ventures，Entree Capital，Cerca Partners和Perpetual Partners也参与了该活动，后者也支持Hibob在其上一轮（A轮扩展）于2019年。迄今为止，它已筹集了1.24亿美元。
该公司起源于以色列，但如今将其总部描述为伦敦和纽约，而资金则来自多个市场的强劲增长。 Zehavi在一次采访中说，Hibob专门针对中端市场客户，并说，目前在美国，欧洲和亚洲，有1,000多个客户在其帐簿上，包括Monzo，Revolut，Happy Socks，Ironsource，Receipt Bank，Fiverr ，龚和VaynerMedia。去年，Hibob的同比增长率为“三位数”（未说明这些数字是多少）。
人力资源从来都不是公司运作方式中最迷人的一端，有时甚至不屑一顾。但是，HR在2020年成为新的焦点，这一年，每家公司（无论是坐在办公桌旁的人还是在更具交互性和活跃性的环境中）都必须改变其运作方式。
这可能涉及将所有人送回家，可能是从卧室或厨房的角落里出来的办公室登录，也可能涉及到各种不同的做法，涉及工人何时何地出现，何时出现以及他们与人互动的方式做到了。但是，无论采用哪种实现方式，它们都涉及一个团队，这些团队需要联系在一起，并且仍然感到连接和管理。有时被雇用，休假或放手。
焦点已经开始揭示出一些旧系统的工作方式的压力，而建立较旧的系统只考虑创建一个员工身份号码，然后可以跟踪该号码以用于薪资和其他目的。
Hibob-Zehavi说，他们是在拥有bob.com域名的人想要卖掉太多之后才选择这个名字的，但他们喜欢bob的实际产品-采取了一种从头开始的方法，该方法与有多少人一起工作如今，根据他们的工作来平衡不同的软件和应用程序，并通过集成的方式将它们链接起来：它自己包括Slack，Microsoft Teams和Mercer以及其他受人力资源部门欢迎的软件包。
它涵盖了所有必要的人力资源基础，例如工资和进一步的薪酬，入职，管理休假和福利，同时还引入了许多其他功能，这些功能可以帮助用户建立更大的用户档案，例如绩效和文化。同事，经理和工人自己提供反馈的能力，以增强他们对公司的参与度，并使公司更好地了解他们如何适应组织，以及将来可能需要更多关注的方面。
然后，这些链接会链接到更大的组织结构图和概念图，以突出表现出色的人员，可能出现飞行风险的人员，领导者等。人力资源领域中有许多其他人已经构建了涵盖其中某些功能的独立应用程序（例如15five早期发现了平台的价值，使设定目标和提供反馈变得更加容易），这里值得注意的是它们如何全部折叠成一个系统。
正如您在此处看到的那样，最终效果看起来不像单词沙拉，而是更具交互性的图形界面，据推测它们会更有趣，并且至少对于HR人员本身更容易使用。
对投资者而言，重要的是，产品和初创公司已经确定了机会，但不仅带来了更多的参与度，而且还提供了仍然提供基本要素的强大软件。
贝塞麦（Bessemer）的合伙人亚当·费舍尔（Adam Fisher）在接受采访时说：“这当然不是工作日。” “我们的总体论点是，人力资源的重要性越来越高。尽管参与非常重要，但这种机会不足以创造市场。”
最终结果是一个平台，随着时间的推移，该平台在构建方面将发挥重要作用。例如，在企业和B2B软件领域中受到关注的另一个大领域是员工培训。具体来说，企业学习系统正在创造另一种方式，以帮助人们不仅加快工作方式的重要方面的速度，而且使他们在连接紧张的时候也能参与进来。
Zehavi说：“培训，这是SuccessFactors风格的产品，绝对在我们的路线图上。”他指出，培训一直在增加。 最新的是补偿，有时称为绩效提升周期。 “这是一个非常复杂的问题，需要更深层次的整合财务和首席财务官办公室。 我们简化了流程，使其易于使用。 我们是在两个月前发射的，它着火了。 在学习和发展之后，还有其他模块也在路上。”