人力资本：亚马逊和CZI面临劳资纠纷，拜登承诺零工得到更好的保护

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前亚马逊仓库工人起诉公司，指控在疫情期间未能向工人提供个人防护用品。

前亚马逊仓库员工Christian Smalls今日对该公司提起诉讼，指控亚马逊在新冠肺炎疫情期间未能向黑人和拉丁裔员工提供个人防护装备。

这起集体诉讼指控亚马逊未能妥善保护其仓库工人，并违反了纽约市人权法以及联邦和州法律的规定。

斯莫尔斯在一份声明中说：“我是一名忠诚的员工，我把我的一切都献给了亚马逊，直到我被无礼地解雇，就像昨天的垃圾一样被扔到一边，因为我坚持让亚马逊保护其敬业的员工不受新冠肺炎的伤害，”斯莫尔斯在一份声明中说。“我只是想让亚马逊为工人提供基本的防护装备，并对工作场所进行消毒。”

骑士基金会、苏尔德纳基金会和康卡斯特NBC环球公司向黑人创新中心投入了210万美元。该计划旨在支持黑人企业家，并增加迈阿密和全美黑人创始人的数量。这笔钱将用于投资者教育，促进创始人和投资者之间的撮合会议，为创始人提供课程等。

陈·扎克伯格倡议组织的前雇员雷·霍尔加多最近向加州公平就业和住房部提交了种族歧视申诉。霍尔加多是黑人，从2018年9月到2020年8月在CZI工作。

霍尔加多的控诉称：“尽管CZI发表了社会正义的言论，但它对黑人员工来说并不是一个友好的环境。”“黑人员工工资过低，价值被低估，增长机会被剥夺，被边缘化。想要在组织内晋升的黑人员工被拒之门外，并被贴上过于自信或咄咄逼人的标签，而非黑人员工则受到青睐和鼓励。当黑人员工将这些担忧传达给CZI领导层时，CZI做出了防御性的回应，未能解决根本问题。CZI完全未能为其黑人员工‘建立一个更包容、更公正、更健康的未来’。

这位发言人说：“虽然我们认真对待任何歧视指控，并将在这里这样做，但这名前雇员的具体指控之前是在内部提出的，经过独立调查，发现是没有根据的。”陈·扎克伯格倡议致力于为CZI团队的所有成员提供公平的待遇、机会和晋升机会。我们不容忍任何形式的歧视，句号。

食品配送公司DoorDash今天提交了上市文件。这是一份很长的文件，所以我拿出了与Dei和劳动相关的项目。

DoorDash表示，尽管从未发布过多样性报告，但它致力于在S-1中实现多样性和包容性。

在DoorDash，我们致力于在我们的公司、我们的行业和我们服务的城市发展包容性社区，并赋予其权力。我们相信，多样化和包容性的劳动力对于帮助我们吸引和留住发展业务所需的人才至关重要。我们还相信，如果我们放大那些不总是被倾听的人的声音，当每个人都有“谈判桌前的空间”，以及工具、资源和成功的机会时，我们将成为一家更成功的公司。

DoorDash的3279名员工中没有一人加入工会，这似乎也让他们感到自豪：

我们的员工中没有一个是由工会代表的。我们没有经历过任何停工，我们相信我们的员工关系很牢固。

DoorDash和其他零工经济公司一样，也在准备在其他州推行类似22号提案的立法：

因此，2020年加州投票倡议的通过可能会对我们的运营结果产生不利影响。此外，我们运营的其他几个州可能正在考虑通过类似于2020年加州投票倡议的立法，我们预计这将增加我们在这些司法管辖区与Dasher相关的成本，并可能对我们的运营结果产生不利影响。

Spora Health为黑人和有色人种推出了类似于One Medical的初级保健提供者网络。

Spora Health创始人兼首席执行官丹·米勒在接受TechCrunch采访时表示：“公平的医疗体系在美国从未有过，尤其是对黑人而言，这就是我们的目标。”

Spora Health最近完成了一轮120万美元的种子融资，是一家为黑人和有色人种提供初级保健的公司。最初，Spora Health正在采取远程医疗的方式，但最终计划开设实体店。

Lyft总裁约翰·齐默(John Zimmer)本周在Lyft的收益报告中表示：“展望未来，加州22号提案的胜利是一项里程碑式的成就，对司机、我们的行业和更广泛的Lyft社区来说都是一次重大胜利。”他说：“这项运动之所以成功，是因为它最终反映了司机的意愿和优先考虑的事项。超过12万名司机报名参加了通过22号提案的努力-他们集会，他们自愿，他们分享他们的故事。选民们看到了这一点，并与他们站在一起。我们期待着继续与全国各地的政策制定者对话。“。

与优步类似，Lyft也在寻求在全国范围内探索类似的立法。在财报电话会议上，Lyft首席执行官洛根·格林(Logan Green)表示，22号提案为其他州提供了一个模式。

优步和Lyft都提交了一份请愿书，要求对加州司法部长泽维尔·贝塞拉(Xavier Becera)提起的案件进行重审。上个月，一家上诉法院维持了下级法院的一项裁决，该裁决将迫使优步和Lyft将司机归类为员工。但现在22号提案已经通过，优步和Lyft希望法院决定禁令是否仍然合适。

与此同时，优步和Lyft可能仍将在加州面临工人分类的诉讼，因为最近通过的提案不能追溯适用。然而，根据彭博社(Bloomberg Law)的说法，这些法律选择将是有限的，损害赔偿将受到限制。

在一份联合声明中，人权观察组织和国际特赦组织称第22号提案是对零工工人权利的“毁灭性打击”。

任何工人都不应该面临剥削或其他虐待的工作条件，但许多基于应用程序的工人却是如此。我们敦促以APP为基础的公司使其工资和劳动政策和做法与国际人权和劳工标准接轨。我们敦促加州政府探索其他法律途径，追究尊重工人权利的公司的责任。最后，我们敦促美国国会和美国劳工部保护基于APP的工人的权利，例如通过立法和监管行动，帮助确保最低生活工资、带薪病假和探亲假，以及工人的疾病和伤害补偿。