人力资本：优步工程师解释为什么他公开反对22号提案

本周令人惊讶的时刻是周三，美国劳工部实质上指责微软在其以白人为主的公司承诺雇佣更多黑人员工，这是反向种族主义(不是真正的事情)。

这甚至不是本周最引人注目的新闻。相反，该奖项颁给了优步工程师库尔特·纳尔逊(Kurt Nelson)和他公开反对雇主的决定，并敦促人们对加州优步发起的旨在将司机归类为独立承包商的投票措施投反对票。我采访了纳尔逊，想听听更多关于是什么促使他直言不讳的。你可以在这份时事通讯的下面读到他所说的话。

但首先，我有一些我自己的新闻要分享-人力资本将于10月23日(星期五)以时事通讯的形式推出。在这里报名，这样你就不会错过了。

还记得Coinbase是如何为那些由于加密货币公司在社会问题上的立场而不再想在该公司工作的员工提供出路的吗？本周，Coinbase首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗表示，大约5%的员工(60人)已经决定接受离职方案，但可能还会有更多，因为还有其他几个对话仍在进行。

阿姆斯特朗指出，一些人担心他的立场会把有色人种和其他代表性不足的少数族裔赶出去。但在他的博客文章中，阿姆斯特朗表示，这些人“并没有接受与总人口不成比例的退出方案”。

微软本周披露，美国劳工部联邦合同遵守计划办公室(U.S.Department of Labor Office of Federal Contract Compliance Programs)就该公司在6月份做出的种族正义和多样性承诺与该公司联系。微软曾承诺到2025年将其美国员工中的黑人经理、高级个人贡献者和高级领导者的数量翻一番。然而，现在OFCCP表示，这可以被认为是违反民权法案第七章的非法歧视。这是因为，根据这封信，微软的承诺“似乎暗示着可能会根据种族采取就业行动。”

微软在一篇博客文章中写道：“我们很清楚，法律禁止我们基于种族的歧视。”作为一家服务于联邦政府的公司，我们也有积极的义务继续增加我们劳动力的多样性，我们非常认真地对待这些义务。我们有几十年的经验，很清楚如何在不剥夺他人机会的情况下，适当地为人们创造机会。此外，我们知道我们需要把重点放在创造更多的机会上，包括通过专门的计划，为那些我们可以在微软提供职业机会的人才撒下一张大网。“。

在此之前不久，特朗普政府扩大了对多样性和反种族主义培训的禁令，将联邦承包商包括在内。虽然这不属于禁令的范围，但看到司法部追查一家试图增加多样性的科技公司，这是令人担忧的。然而，这项禁令的影响似乎确实正在进入科技行业。

多元化培训服务公司Paradigm的创始人兼首席执行官乔尔·爱默生(Joelle Emerson)表示，由于这项行政命令，她失去了第一个客户。虽然还不清楚是哪个客户，但Paradigm的许多客户都是科技公司。

由于关于多元化培训的行政命令，我们刚刚失去了第一个客户。我相信这不会是我们的最后一次。看起来它确实产生了它想要的影响。我希望我可以说，我为站在历史的正确一边而感到自豪，但我只是感到害怕。

人们普遍认为，黑人和拉丁裔创始人获得的资金远没有他们的白人同行多。现在，Crunchbase对这种情况有了更多的了解。以下是其2020年多样性聚焦报告中的一些亮点。

自2015年以来，Black和Latinx创始人已经筹集了超过150亿美元，仅占筹集的风险资本总额的2.4%。

2020年，Black和Latinx创始人已经筹集了23亿美元，占截至2020年8月31日所有风险投资的2.6%。

自2015年以来，美国十大领先的风险投资公司已经投资了大约70家由黑人或拉丁裔人创立的初创公司。

安德森·霍洛维茨(Andreessen Horowitz)和创始人基金(Founders Fund)是自2015年以来对黑人或拉丁裔创立的公司进行新投资最多的两家公司。

优步工程师库尔特·纳尔逊(Kurt Nelson)与他的雇主背道而驰，他在TechCrunch上写了一篇评论文章，阐述了他为什么投票反对第22号提案。22号提案是加利福尼亚州的一项投票措施，旨在将拼车司机和送货工人归类为独立承包商。在纳尔逊发表了他的专栏文章后，我联系了他，以更多地了解是什么促使他公开反对22号提案。

纳尔逊告诉我：“这是COVID影响了一群人的失业和医疗保险，临近大选，没有看到任何真正的前优步或优步或前任何零工公司说什么的综合作用。”

此外，纳尔逊正在离开优步的路上--他一直在与他的经理坦率地谈论这件事。他已经对优步今年处理几轮裁员的方式感到沮丧，但该公司对22号提案的推动是“棺材里的最后一颗钉子”。

优步围绕为什么司机应该保持独立承包商的主要论点是，这是司机想要的，让他们成为员工的成本很高。优步表示，它也看不到在雇佣司机的同时为司机提供灵活性的方法。

“我认为这真的是具有挑战性的，”优步政策、城市和交通主管Shin-pei Tsay在TC Sessions：本周的移动性会议上告诉我。“我们必须开始确保覆盖范围，以确保有必要数量的司机来满足需求。这就是需要进行的预测。我们只能提供一定数量的工作岗位来满足这一需求，因为人们将在固定的时间内工作。我认为工作机会会相当少，特别是那些人们真的表示喜欢的工作机会。“。

“我们是一家科技公司，我们解决难题--这就是我们的工作，”他说。

在回应他的专栏文章时，纳尔逊说，他的一些同事已经联系了他-一些人感谢他说了一些话。甚至在他的专栏之前，纳尔逊就表示，他是仅有的几个在优步内部松弛频道上以任何负面方式谈论22号提案的人之一。考虑到优步在22号提案周围营造的氛围，这也就不足为奇了。

在全体员工会议上，Nelson描述了高管团队如何在22件衬衫上穿Yes，或者在22 Zoom背景上穿Yes。纳尔逊说，优步还向员工免费提供22个汽车贴花和衬衫上的Yes。

至于纳尔逊的下一份工作，他知道自己“再也不想碰零工经济了，”他说。“我知道这是事实。我受够了零工经济。“

据副主席报道，Kickstarter同意向去年被解雇的前Kickstarter员工泰勒·摩尔支付36598.63美元的欠款。摩尔积极组织该公司的工会，该工会在今年早些时候得到正式承认。作为与国家劳动关系委员会(National Labor Relations Board)达成和解的一部分，Kickstarter还同意，每当员工重新开业时，都会在其内联网和实体办公室向员工发布有关和解的通知。

2019年9月，Kickstarter解雇了两名积极组织工会的人。大约一年后，劳工委员会发现Kickstarter非法解雇了一名工会组织者的优点。

自从80名谷歌承包商投票决定与美国钢铁工人组成工会以来，已经过去了大约一年。但根据美国国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board)获得的一份新的起诉书，这些正式受雇于HCL America的承包商一直无法进行集体谈判。

起诉书称，HCL未能与工会讨价还价，甚至将谈判单位成员的工作转移给了总部设在波兰的非工会成员。全国劳资关系委员会声称HCL这样做“是因为员工组建、加入和协助工会并从事协调一致的活动，并阻止员工参与这些活动。”