亲爱的索菲：雇主如何招聘并遵守所有这些新的H-1B签证疯狂？

索菲·奥尔科恩是硅谷阿尔科恩移民法的创始人，也是2019年全球法律专家奖的创始人，她的获奖作品是“加州年度企业家移民服务律师事务所”。她将人们与拓展他们生活的业务和机会联系起来。

硅谷移民律师索菲·奥尔科恩说：“你的问题对知识的传播至关重要，让世界各地的人们超越国界，追逐自己的梦想。”“无论你是在人事部、创始人还是在硅谷找工作，我都很乐意在我的下一篇专栏中回答你的问题。”

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我一直在阅读关于工资水平的新H-1B规则，并定义了本周公布的符合条件的工作类型。作为雇主，我们需要做些什么才能遵守呢？是否有其他类型的签证受到影响？

正如你提到的，劳工部(DOL)和国土安全部(DHS)本周分别发布了一项影响H-1B计划的新临时规定。然而，DOL规则也会影响其他签证和绿卡。这些暂行规定，其中一项在公布后立即生效，是滥用权力。

总统继续散布恐惧，试图通过种族主义、保护主义和仇外心理来获得选票。这里致命的讽刺是，公司实际上已经为创新经济中的工作岗位向“真正的员工”提出了“真正的提议”，这些工作是不可替代的，实际上是美国人创造新就业机会的来源。经济政策研究所(Economic Policy Institute)2019年的一份报告发现，美国私营部门每创造100个专业、科学和技术服务岗位，就会因此创造418个额外的间接就业岗位。每100个信息就业岗位新增近575个就业岗位，每100个医疗保健和社会救助岗位新增就业岗位206个。

2020年10月8日生效的DOL规则大幅提高了雇主必须支付给他们赞助的员工的工资，这些员工申请H-1B，H-1B1和E-3专业职业签证，临时非农业工人的H-2B签证，EB-2高级学位绿卡，EB-2特殊能力绿卡和EB-3熟练工人绿卡。

国土安全部进一步限制H-1B签证的新规定将于2020年12月7日生效。国土安全部将不会将新规则应用于任何未决或之前批准的请愿书。这意味着你的公司应该在该日期之前续签你的员工的H-1B签证-如果符合条件的话。

美国移民律师协会(AILA)已经成立了一个特别工作组来审查这些规则并帮助进行诉讼。尽管司法部和国土安全部的规则都可能受到挑战，但在任何诉讼产生影响之前，它们可能会保持有效一段时间。他们正在积极寻找原告，包括员工、雇主和会员组织的代表，他们将受到新规则的伤害。