我在做技术采访时看到了危险信号

嗨，我是Aline(interviewing.io的创始人)。我们在尝试一些新的东西。到目前为止，这个博客上的所有帖子都是由采访.io的员工或承包商撰写的。为什么？坦率地说，在招聘领域很难找到好的内容。外面有那么多空洞和糟糕的建议，我们不想要任何这样的建议。

然而，有一天，我正在阅读黑客新闻，看到了Uduak Obong-Eren的一篇文章，文章讲述了他如何在30天内进行了60多次技术采访，以及他从那次挑战中学到了什么。我认为这是诚实的、脆弱的、写得很好的、充满了可行的建议。所以，我联系了他，看他是否还想写点别的东西。幸运的是，他做到了，下面的文章是我希望成为我们的客座作者系列的第一篇文章。您可以在下面的简介中了解更多关于Uduak的信息。

简短说明一下，因为这是我们第一次这么做。我对这个新的客座作家系列最兴奋的事情之一是它将给我们的博客带来不同的观点。技术面试和招聘充满了争议，这些帖子并不是所有内容都会符合我的观点或官方对面试的看法。但这就是最棒的地方。在这个行业工作了十多年，我仍然不认为有一种正确的方式来进行面试，我认为招聘总是会有一点混乱，因为这从根本上说是一个人性化的过程。即使我们不总是达成一致，我也承诺我们提出的内容将是精心策划的、高质量的，并由对这一领域充满热情的聪明人撰写。

Uduak Obong-Eren是旧金山湾区的一名软件工程师，他热衷于架构和构建可伸缩的软件系统。他有大约五年的行业经验，并拥有卡内基梅隆大学的软件工程硕士学位。他也是一名开源爱好者，撰写技术文章-您可以在https://meekg33k.dev上查看他的一些文章。他特别喜欢进行免费的模拟技术面试，帮助人们更好地进行技术面试。你可以在twitter@meekg33k上关注他。

如果你必须加入一家公司，你会注意的一件事是什么？

在2020年1月至2月之间的某个时候，我想换工作，并希望加入一家新公司。这一点，以及其他原因，让我开始了一场马拉松式的技术面试-在30天内进行了60多次技术面试。

在如此短的时间内进行如此多的面试意味着我从我采访的不同公司获得了有趣的经历，每家公司都有独特的文化和价值观，这些往往反映在他们进行面试的方式上，无论是有意还是无意。

在这篇文章中，我将分享我在这场马拉松式的技术采访中观察到的一些危险信号。我不会提及任何公司的名称，因为这不是本文的目的。

这篇文章的目的也不是让你变得偏执，在你的下一次面试中寻找危险信号，远非如此。相反，目标是让你掌握知识，帮助你在下一次面试中立即识别出完全相同或相似的危险信号，希望识别出它们能让你更好地处理它们。

尽管我将要分享的故事来自我马拉松式的技术采访，但这些危险信号并不只适用于技术采访。它们适用于所有类型的面试，所以这里的每个人都有很多需要学习的东西。

在计算机界和生活中，你的面试官只愿意用一种方法来解决问题，一般来说，对于任何给定的问题，通常都有不止一种方法来解决该问题。例如，给定一个排序问题，您可以使用合并排序算法或堆排序算法来解决它。

拥有如此丰富的技术来解决问题让它变得更加有趣，技术面试中的一般期望是你应该有使用你喜欢的技术来解决问题的灵活性。

我参加了一次面试，面试官要求我解决一个算法问题。我刚开始用一种特定的技巧解决问题，这时面试官拦住了我，让我用另一种技巧。

当我进一步调查了解原因时，他问我使用第二种方法的原因似乎不是为了测试我对第二种技术的了解，而是因为他对这种方法更“舒服”。

如果面试官想测试你对一些非常具体的东西的了解，那就不一样了。例如，给定一个可以使用迭代和递归解决的问题，面试官可能想测试您的递归知识，并可以要求您递归解决问题。但这里的情况并非如此。

我最终使用了这两种方法，并讨论了取舍，但坦率地说，那次经历给我留下了不好的印象，特别是因为那次面试是与招聘经理 - 进行的，他是我未来的经理，他是一个可以对你的职业发展和发展轨迹产生重大影响的人。

接受聘书的压力过大当你通过技术面试的所有初步阶段，一直到现场面试(远程或面对面)，然后你会收到“祝贺你在这里插入姓名，我们很高兴为你提供…”，这是非常令人兴奋和满足的。电子邮件。

然而，当你的未来雇主施加某种形式的压力要求你接受这份工作时，这种兴奋往往会变得短暂。当压力来自人力资源部或招聘人员时，这会更容易管理，但当压力来自招聘经理时，就更难管理了。

当我在帕洛阿尔托的一家初创公司面试时，情况就是这样。就员工人数而言，他们是一家小公司。我与他们的现场面试进行得相当顺利。我与招聘经理进行了一次愉快的交谈，与工程副总裁的交谈甚至更精彩，以至于我可以断定我将得到一份工作机会。我问我必须在多长时间内接受聘书，对方告诉我72小时。

邀请函当天晚上晚些时候到了，看起来很棒，六位数的出价看起来绝对不是一个糟糕的开始。我也在其他公司面试的最后阶段，谢天谢地，我有足够的时间谈判并接受了这份工作，至少我是这么认为的。

然后压力开始了，招聘经理和工程副总裁不停地打来电话，背靠背地发电子邮件，所有这些都是在分配的时间内完成的。压力太大了，以至于我都不确定我还想不想再谈这个报价了。我拒绝了这个提议。

我拒绝了这份工作，因为那次经历让我开始思考公司的工作文化。公司用来让我接受报价的方法是否代表了他们的工作文化？如果他们需要完成某件事，他们会走多远？

现在不要误会我的意思，是的，公司想雇用你，是的，招聘团队想‘成交’，但是，关注公司是如何做到这一点是非常重要的。他们对此保持专业态度吗？

一家公司的价值观不仅体现在他们所说的话上，还表现在他们做了什么，以及他们是如何做到的。

在你加入一家公司的众多原因中，你想参与有价值的工作的愿望是对你的角色不够清楚。我有机会加入了一家总部位于科罗拉多州博尔德的美国公司。他们已经与一家招聘机构签约，帮助他们找到人来填补他们公司的软件工程师职位。

招聘过程从与招聘机构的探索性面试开始，紧随其后的是对公司招聘人员的第二次面试。在这两次面试中，我都不能清楚地了解我具体的角色是 - ，我将在哪个团队工作，我将从事什么样的项目，我的职业发展道路是什么，等等。

我理解有时公司可能会经历重组，但这里似乎不是这样。看起来，该公司更像是专注于完成员工人数。尽管完成人员清点没有什么错，但我认为，出于以下几个原因，没有明确的角色目标是完全错误的：

这意味着这一角色对公司的核心业务可能并不关键。

如果这个角色不是那么重要，这可能意味着当裁员到来时，你的职位可能会受到影响。

从更个人化的角度来说，我不想只是一个数字。我想在一个我有机会以有影响力的方式做出贡献的地方工作，我也愿意相信你也会这样做。因此，弄清楚你的角色、你现在所处的位置和未来的职业发展是很重要的。

当你想加入一家公司时，面试官总是缺乏兴趣或士气低落，你必须关心的一件事就是你最终要工作的团队。你醒着的时间中至少有25%将用于与团队进行面对面或虚拟的互动。

面试为你提供了亲身体验与未来队友共事的机会，尤其是因为，除非你是在一家大公司面试，否则你的面试官很可能会成为你的队友。

如果在面试过程的所有不同阶段，你都感受到面试官始终缺乏兴趣或士气低落，你可能会想要注意一下。

当我在一次采访中体验到这一点时，我不能确切地说出原因是什么，但我知道有些事情就是不对劲。在经历了一些内部争执之后，我决定相信自己的直觉，结束了与公司的面试过程。

快进到两个月后，我的两名面试官(未来的队友)离开了公司，加入了另一家公司(不，我没有跟踪，我只是查看了LinkedIn)。

现在我不是说在面试过程中，不会有一两个人因为日程繁忙而宁愿做其他事情而不是面试。然而，当所有的面试官都不想去的时候，你当然想要注意这一点。

缺乏兴趣或士气低落可能是以下任一因素的组合：

团队对你不是很感兴趣(难以下咽？)，也许他们不认为你是长期雇员。

也可能是因为我在这里没有提到的原因，但我恳求你，如果你在下一次面试中看到这个危险信号，不要忽视它。

你的面试官没有为面试做好准备，你以前参加过面试，面试官似乎没有什么问题要问你吗？相信我，事情会变得很尴尬。

这是我在加州一家教育技术公司接受电话屏幕技术面试时的经历。面试官没有为我们的面试做好准备，手头也没有任何问题。他甚至不确定他面试的是谁，我面试的是什么角色。这不是一次愉快的经历。

据我所知，面试官可能没有为面试做好准备的原因有很多。其中一些包括：

我通常不会孤立地对这一危险信号采取行动。在做出任何决定之前，我将寻找其他危险信号，以形成一系列模式。

没有明确的公司发展方向，成为一家公司的一部分，参与有意义的工作，为用户创造价值，这是一种成就感。加入这样的公司意味着你有为帮助组织实现目标做出贡献的愿望。这总是意味着组织必须有一些目标，对吗？

旧金山的一家初创公司通过AngelList联系了我。我与公司的招聘人员进行了第一次介绍性通话，紧随其后的是电话屏幕技术面试。

在这两次采访中，尽管面试官分享了一些关于公司的细节，但对于公司的方向和公司的发展方向，都有很多含糊不清的地方。

我特别记得当时我问过的一个问题是，公司将如何应对日益激烈的竞争。遗憾的是，我得到的答案似乎并不令人信服，该公司后来被竞争对手收购。

当你面试加入一家公司时，你销售的不仅仅是你的技能，还包括你自己 - 你独特的经历。虽然这样做很重要，但我认为同样重要的是，公司应该能够向你推销它的愿景和希望实现的目标。

当我想到要加入一家公司时，我会想象自己在那家公司待上2-5年。如果我对职业生涯的愿景与公司的愿景不一致，那就是不应该忽视的不匹配。

结论：我们有时更注重获得一份工作，尽管这很重要，但比获得这份工作更重要的是在工作中保持满足感。对我来说，成就感意味着加入一家对自己的发展方向有明确愿景的公司，在一个对公司业务至关重要的职位上工作，同时拥有大量的增长机会。

希望我分享的这些危险信号能帮助你做出更好的决定，选择哪些公司来发展你的职业生涯。我一般不会建议根据一两个危险信号做出决定，但如果你看到一堆危险信号，你不应该忽视它们。祝你在职业生涯中一帆风顺。

如果你需要有人对你进行模拟采访，请随时在这里安排，或者你可以通过twitter@meekg33k直接联系我。

如果你想在面试时问公司一些问题，这可能会帮助你识别这些危险信号(以及其他危险信号！)。早点再来看看这个。

如果你有什么要说的，关于你在面试或招聘中的冒险经历，请在我们的博客上写一篇客座帖子！请给我发电子邮件至[email protected]以开始。

公司不应该仅仅设法为自己招到一名员工，还应该努力让自己看起来对应聘者很有吸引力。

享受你的选择能力吧，作家，因为20年后你不会有在20个地方采访的疯狂选择。你年龄越大，你可以选择的就越少。

我在一家跨国公司也有过类似的经历，他们把加盟奖金一分为二，加上我头两年的TC。如果你扣除加盟奖金，佣金就比我现在拿到的要少。我拒绝了这个提议。

写得好极了！感谢您以如此细微的细节与我们分享这些提示。我在过去面试过的公司有过许多危险信号的第一手经验，当时我是一名初级/中级工程师，我甚至没有认为这些是“危险信号”，这些提议经常让我的决策变得混乱。因此，我接受这份工作的决定往往适得其反，很快就被解雇了。这篇文章很好地证实了我多年来在职业成长中所经历的一切。对于任何开始这段旅程的人来说，特别是在这个竞争激烈的市场上，都必须阅读！感谢您的坦率和诚实的文章。