Willo是一家免费增值视频采访SaaS公司，在远程工作热潮中获得了约32万美元的收入

总部位于根西岛的风险投资公司1818 Venture Capital正在投资种子轮，Willo董事会成员史蒂夫·佩里(Steve Perry)、斯特凡·西西尔斯基(Stefan Ciecierski)和彼得·普雷斯顿(Peter Preston)也参与了一小部分资本。

这家成立于2018年的初创公司表示，自英国为减缓新型冠状病毒的传播而在全国范围内实施封锁后，自4月份以来，其SaaS平台的使用量每月至少增长80%。

除了视频采访，客户还一直在寻找该产品的新用途-例如用于审查、培训以及学习和开发-因为远程工作因大流行而变得超负荷。

“我们在60多个国家和地区拥有超过1,000名用户--本月的增长速度是前几个月的2倍！”首席执行官兼创始人尤安·卡梅伦说。核心行业是招募、客户研究、学习和发展，以及志愿者的非营利组织等。

种子资金将用于加速Willo的国际增长-除了进一步的产品开发支出外，计划中的招聘活动还将增加24名员工。

卡梅隆证实，当我们询问时，它正在努力向该平台添加实时视频-所以它是在抢占Zoom(等人)的午餐。

我们的核心产品是简单、负担得起的异步视频通信。然而，我们目前正在开发一种实时(实时)采访选项，以便组织机构可以无缝地从异步视频转换为实时视频。“。

目前，Willo提供了一个界面，让雇主通过录制视频回答问题，供应聘者/员工回答。该平台将所有视频存储在仪表板中，以便于查看和共享。

对于招聘用例，它还提供了一个题库-让雇主从“数百个”预先编写的问题中进行选择，以减少招聘过程中的一些摩擦。

在谈到客户在疫情期间为该平台找到的一些额外用途时，卡梅隆告诉TechCrunch：“我们在英国有一家教育慈善机构(Worktree)，他们使用Willo向世界各地事业成功的人询问他们的工作和职业道路。Worktree然后将这些视频提供给学校的孩子，帮助他们做出职业选择。

欧洲的一家企业使用Willo来识别有潜力的利基影响者，并将他们带到培训和发展计划中。“。

他举的另一个例子是印度的一所大学正在用它来寻找和招收软件工程师攻读学位课程。企业也在使用它来获取客户证言和进行客户调查。当然，威罗自己的风投投资者也是用户--他在所有新的商业活动中都采用了这个平台。

他说：“每一项新业务都必须通过威罗，这是他们所标榜的‘十分钟推销’的一部分。他们将Willo与Calendy联系起来，将这个很酷的工作流程自动化，“他指出，并补充道：”最有趣的是，所有这些例子以前都依赖于面对面的会议或视频通话，但他们必须适应。“他补充道：”最有趣的是，所有这些例子以前都依赖于面对面的会议或视频通话，但他们必须适应。“。

威洛还在试探性地涉足人工智能领域的招聘用例，尽管他表示，由于大流行封锁效应，该公司的路线图已转向更多地关注追逐增长。

它的网站跟踪了一项“人工智能驱动的”测试版功能，该功能进行关键字分析，目的是根据候选人的说话方式来识别个性和行为特征。

当被问及这一点时，卡梅隆说：“目前，我们的人工智能还处于测试阶段，我们纯粹专注于音频的转录，我们不仅在努力准确转录，还在努力创造关键词趋势。”例如，如果你是一个善于分析的人，我们可以通过观察你面试中的常见词汇和主题来识别这一点，并向公司发出呼吁。“

“这在很大程度上还处于初级阶段，因为新冠肺炎敦促我们专注于交付我们已经在规模上做的事情，以及(前面提到的)许多额外的用例，”他补充道。

近年来，越来越多的初创公司一直在尝试应用算法来自动化招聘流程的各个要素。尽管在适用这类工具时可能存在偏见/歧视方面的法律风险--因为不同法域的适用法律多种多样且往往错综复杂。(例如，在英国，平等、就业和数据保护法可能都需要考虑。)。

当被问及威罗如何避免人工智能关键字分析给面试考生带来不公平/不平等影响的风险时，卡梅隆说：“关于英国平等法，我们一直在一对一的基础上与各组织合作，围绕培训和发展自己的员工，以确保他们将威罗作为一种向善的工具。”我们认为，同样的偏见和歧视也会在面对面或现场视频采访中发生，所以这是一个通过培训从个人身上消除这种偏见和歧视的案例。我们与一家人力资源咨询公司合作，在需要时帮助提供这项培训。“。

他补充说：“我们正在与一位经验丰富的数据和合规专家合作，以确保我们有效、合法地引入人工智能，并使采访者和被采访者都受益。”

我们的核心价值观是始终保持透明，确保我们为所有用户增加价值。Willo的人工智能面临的挑战之一是确保我们继续增强大规模的人类互动-我们从用户那里收到的首要反馈是，他们喜欢看到和听到人们的声音-所以我们永远不想把这一点自动化到产品中。“。

在竞争方面，卡梅隆将Sparkshire、VidCruiter和Recright列为“主要”竞争对手，不过他指出，提供免费增值服务的威罗(Willo)正在为更广泛的用户提供服务。

他说：“这些服务主要集中在招聘方面，对大部分中小型企业和新成立的公司来说，费用昂贵得令人望而却步。我相信视频面试应该会让所有人受益，而不仅仅是大型跨国公司，“他补充道。