被罢免的首席运营官起诉Pinterest,指控性别歧视猖獗

2020-08-13 05:17:17

这位Pinterest的前首席运营官正在起诉她的前雇主,声称该平台对女性友好的公众形象在内部并不匹配,反而反映了一种歧视和排斥的模式。

Pinterest于2018年3月聘请弗朗索瓦·布劳赫(Francoise Brougher)担任首席运营官,然后在今年4月解雇了她。在周二加利福尼亚州的一起诉讼(PDF)中,布劳赫声称她被解雇与她的表现无关,而是对她抱怨性别歧视的报复。

布劳赫在2019年审查Pinterest作为IPO一部分被要求提交的文件时了解到,她在高管薪酬问题上受到了故意误导。因此,起诉书称,她的薪酬低于其他高管。布劳赫声称,在她提请首席执行官本·西尔伯曼(Ben Silbermann)注意到这一差异后,她开始被挤出高管和董事会会议,这阻碍了她的工作。

布劳赫在一篇关于这起诉讼的个人文章中写道,我认为我被解雇是因为我公开谈论了Pinterest中弥漫的猖獗的歧视、敌意的工作环境和厌女症。现在是时候消除主导太多公司的男孩俱乐部了,为更多的女性领导者和她们的想法腾出空间。(#34;Brougher)在一篇关于这起诉讼的个人文章中写道,我被解雇的原因是,我公开表达了Pinterest中弥漫的歧视、敌意的工作环境和厌女症。

布劳赫并不是第一个声称Pinterest助长了敌意工作环境的人。两名曾在Pinterest政策团队工作的黑人女性Ifeoma Ozoma和Aerica Shimizu Banks在6月份公开透露,她们在经历并观察到办公室里猖獗的歧视后离开了公司。

我的经理在我的团队面前对我的种族发表了轻蔑的评论,后来又对另一位女同事的犹太血统发表了与之前的评论有关的评论。班克斯在推特上写道,这太疯狂了。她补充说,她向人力资源部投诉,这就是报复行动开始的时候。

Ozoma写道:我为我在(与Pinterest)共事期间领导的倡议感到非常自豪。我只希望它没有被我的经理Skip Level和公司合法的人力资源领导层的种族主义、煤气灯和不尊重玷污。

在他们的指控在网上疯传后,Ozoma、Banks和Pinterest的其他几名员工接受了“华盛顿邮报”的采访,讲述了他们在公司内部遭受歧视的经历:

一名黑人女性前雇员说,她被告知不要在会议上发言,而是看着她的经理使用她创建的演示文稿对客户讲话。这位女士是她的团队中唯一的黑人,她说一位高管开玩笑说,她应该在团队晚餐上充当仆人和服务她的同事。这位前雇员说,每个人都知道这是不对的,但在那一刻没有人说什么。她说,她太害怕报复,不敢向人力资源部报告这一事件。

Reddit前首席执行官鲍康如(Ellen Pao)因2012年起诉她的前公司凯鹏华盈(Kleiner Perkins)而登上国际头条,她在诉讼中指控存在系统性的性别歧视。

2017年,一群前谷歌员工指控谷歌存在广泛的薪酬歧视,并起诉该公司,呼应了劳工部对该公司的指控。同年,一群员工起诉甲骨文-甲骨文也面临联邦诉讼-提出了类似的指控。那一年,特斯拉也被控性别歧视。

在那之后的几年里,大大小小的企业都发誓要做得更好,但变化充其量也就是发展缓慢。谷歌最新的内部多元化报告(PDF)发现,在全球范围内,该公司只有不到三分之一的员工是女性,只有26.7%的公司领导职位由女性担任。在Facebook,公司员工总数的37%是女性,领导职位的比例降到了34%。在亚马逊,42.7%的员工是女性-但只有27.5%的经理和公司领导人是女性。

就在布劳赫起诉Pinterest的同一天,Pinterest前SoulCycle员工对这家锻炼技术公司提起诉讼,称该公司在她和其他员工怀孕或休产假时歧视她和其他员工。