为变得友好而战
鲍勃对詹姆斯说了些什么。詹姆斯心烦意乱，要为此大哭一场。詹姆斯心烦意乱是谁的责任？是因为鲍勃的刻薄吗？或者是詹姆斯，因为他显然有情绪发展的事情要做？如果有100个责任点，你会如何分配？
如果我告诉你鲍勃和詹姆斯是5岁的孩子，答案会改变吗？
一个成年女人对她的男朋友说了一些刻薄的话，他跑开并为此哭了一声。她有虐待行为吗？他是不是太敏感了？
一个成年男人对他的女朋友说了一些刻薄的话，她就跑开哭了起来。他有虐待行为吗？她是不是太敏感了？
我认为目前这场文化战争还有另一个没人谈论的因素。那就是，谁对情绪负责？
在文化A中，每个人都要对自己的感受负责。人们总是说刻薄的话-为了好玩和加薪而互相取笑和推搡。偶尔有人会心烦意乱。当这种情况发生时，通常不会对肇事者产生任何影响。如果有人一提起同一话题就一直心烦意乱，他们要么最终不再心烦意乱，要么周围的人就会学会回避这个话题。口头表达对某人的愤怒是可以容忍的。诚实胜过礼貌。
尊重来自于你如何为团队的共同价值观做出贡献。在工作中，你通过做好你的工作来获得尊重。在你的朋友中，你因为很容易成为朋友而受到尊重--也许你会组织活动，或者让团队中的每个人都发笑。尊重从行动流到人。如果我的行为体现了共同的价值观，我就会作为实施这些行为的人而受到尊重。在工作中，我的社会尊重与我工作的好坏息息相关。如果我不能在最后期限或限额内完成任务，我就会失去社会尊重。如果你不会卖屎，那你就是屎。
冲突通常可以简单而迅速地解决--如果某人与其他人有问题，他们可以立即公开地说出来。如果他们愿意的话，他们可以用敌意的方式表达他们的愤怒。欢迎对方以同样的方式回应。在最糟糕的情况下，这看起来像是几乎没有节制的暴力。但在最好的情况下，这通常看起来像是以目标为导向的开放、舒适和有趣的嘲弄。
在文化B中，每个人都要对他人的感受负责。在社交聚会上，每个人都应该感到安全和舒适。毕竟，拥有一个社区的部分意义在于集体关心社区成员的情感福祉。因此，如果你的行为或言论导致某人感到不安，或者让人们感到不舒服或焦虑，这将被视为针对社区的暴力行为。这随之而来的是强烈的反响--犯罪者被期望把事情做好。道歉在这里并不一定足够好--要治愈伤口，犯罪者需要让团队参与者再次感受到团队中的滋养和安全。如果他们不这样做，他们就会成为团队凝聚力的有毒因素，可能不再受到团队的欢迎。与其诚实，不如礼貌。俗话说，不会说好话，不如什么都不说。
文化中的尊重B会从你让团队中的人感受到的方式中流露出来。这个团体的核心价值是我想感受到支持和尊重。在工作环境中，一旦某人被录用，无论他们的工作是好是坏，他们都会受到欢迎，并被纳入社会。确保每个人都感到受欢迎和融入比工作本身更受重视。做一个你的同事喜欢与之共事的人。
人与人之间的冲突有时会发生。与文化A相比，处理这些冲突要复杂得多。你不能就这样和别人发火，然后对他们大喊大叫！他们可能会觉得真的很不安全，会告诉每个人你说过的可怕的事情，你是如何说的，以及你是一个多么糟糕的人。这会损害你在群中的声誉和社会地位。这种冲突文化正在上演的最糟糕的版本是你在一些高中听到的令人讨厌的社会动态。但是，这种冲突有很多健康的方式可以发挥作用。一种更好的方式是让参与其中的人自己离开，花一些时间弄清楚他们的感受(单独或与知己)，然后冷静地将他们的感受带回给这个人或团队。非暴力对话对此很有帮助--当你说X时，我感觉是Y。我需要Z，而这种需求没有得到满足。
以健康的方式处理B文化中的人际冲突需要高超的技能。这里有两个大陷阱：
如果你只是告诉他们你的感受，你可能会让对方感到不安全和不舒服。他们可能会在群里说你的坏话，你可能会受到社会惩罚。
为了避免惹恼任何人，你要把自己的感受藏在心里，不要表达自己的感受。这真的不健康--它让人神经过敏，情绪低落。
还有另一种方式来考虑这件事。大多数人不具备既表达挫败感又发泄愤怒，同时又能确保社会和谐的技能。在这种情况下，他们是否为了维护社会和谐而牺牲自己的需要呢？还是说，他们的需求得到了满足，而社会成本却高得离谱？
大多数人(当然是我们年轻时的大多数人)还没有学会如何在托马斯-基尔曼冲突模式分析中成为合作者。你在哪里失败了？在文化中，A人退回到左上角竞争的角落。他们不一定要喜欢我，但至少我会把工作做完并拿到工资。在文化B中，人们退回到右下角，适合居住。结果不是很好，但我们都很喜欢在一起做。
你觉得这些社交策略有性别色彩吗？他们对我是这样做的--如果我玩联想游戏，文化A会感觉到阳刚之气。它的兄弟文化。男人就是男人。文化B让人感觉很女性化。奇怪的是，我不知道这种文化的任何速记名称。也许"；包容性社区建设"；，或者"；安全空间"；？但在这里，很多人都是非典型的性别。但我认识很多男性，他们在文化B中感觉更自在。我知道很多女性在文化A中感觉更自在。卡米尔·帕格里亚(Camile Paglia)是为文化A而战的女权主义者的一个很好的例子。
我怀疑这里的性别假设与我们的期望有关，即女性比男性有更好的社交技能，并且花更多的时间谈论感觉。您需要这些技能才能成功地驾驭文化B。
我觉得现在正在进行一场反对文化的战争。社区需要包容和欢迎。不这样做是不道德的、性别歧视和排他性的。性别歧视的论据是这样的：
的确，文化B的参与者在职业上处于不利地位。想象一下，如果你保持沉默，尊重周围人的感受，但你的同事只会说出他们的想法。他们的需求会比你得到更多的满足。要求加薪制度是一种文化--想说什么就说什么，不被冒犯是你老板的责任。不足为奇的是，女性要求的加薪幅度比男性低得多，因此最终的薪酬往往更低。
我不相信文化A天生就是性别歧视。这只是一套不同的文化规范。文化相对主义的视角表明，我们不能通过文化B的价值观来评判文化A。但在社会层面上，我们似乎仍在思考如何回答这样一个问题：考虑到男女混合的参与者，工作文化应该是什么样子。
这在最近针对莱纳斯·托瓦尔兹的尖酸刻薄中一直在上演。他是文化A的缩影。他终于承认通过电子邮件对人大喊大叫是个坏主意。现在事情已经发生了，我的推特上有很多人说道歉是不够的。当然，因为在B文化中，道歉不足以让事情改正。莱纳斯有责任恢复他辱骂的长篇大论已经侵蚀的社会凝聚力和包容性。
我在推特上采访的一个人说，托瓦尔兹的咆哮造成了损害，他通过延续这种文化让人们在科技领域感到不安全和不舒服。从文化B是唯一没有性别歧视的方式的角度来看，这是有意义的。
在50年代，工作场所以男性为主。我确信文化A在任何地方都是王道。在那个世界里，我们需要让B族(女性)文化蓬勃发展的工作场所的呼声太有道理了。但是我们已经不再生活在那个世界里了。我完全不相信社会对文化A的彻底清洗是可能的，也不是健康的。在其他方面，这样做的企图在年轻男孩中造成了一场危机，他们正在以惊人的速度辍学和大学(参考：男孩危机)，而且男性自杀的流行病也在蔓延。
我也有几个女性朋友，她们在更男性化的文化A中感觉更自在。我可以这样解释她们的观点：
我一直觉得和男性在一起更自在。作为一个成年人，我的女性朋友很少。在成长过程中，我有过几次经历，我的女性朋友拒绝了我，并真的对我发火，原因似乎从来没有真正说得通。我觉得和他们在一起最舒服的人会嘲笑我，对我说废话，我也可以对他们做同样的事情，我们为此大笑起来。我感到有点毛骨悚然，即使是我的男性朋友们也越来越强烈地要求谈论他们的感受，并保持敏感。即使在我的男性朋友中间，我也曾因为说错了话而惹上过几次麻烦，而且我一直有点担心，我会插手这件事，毁掉我仅有的一些友谊。
因此，我越来越认为，职场上反对文化A的激烈战争有点被误导了，而且是错误的。我这样说是因为我是一个在文化B中感觉最舒服的人--我希望每个人都能感到舒适和融入其中。但我也尊重文化A的美德--开放、情感诚实、直率、对自己的情感和自我主权负责。我认为我们关心我们工作的结果是很重要的，要做到这一点，我需要我的同事感到舒服地表达不同意见。如果我的一名员工没有表演，我不想让他们这样说是社交失礼。
为了做好铺垫，我的同意文化指的是在做任何亲密事情之前征得同意的做法，至少在第一次是这样。我可以吻你吗？我可以这么做吗？等等。我要提出两个主张：。
如果你觉得说“不”并不安全，那么说“是”是没有意义的。如果我用刀抵着你的喉咙，问你是否同意把钱包给我，这是被迫的，我同意并不能让你免于犯罪的惩罚。如果你个人觉得在伴侣要求性爱时说“不，谢谢”让你感到不舒服，那么你们最终将不可避免地发生非双方自愿的性行为。
如果你觉得完全舒服和安全地说“不”，而且你有时间仔细考虑你的决定，那么口头请求同意就有点没有意义了。晚饭后，你的伴侣上前诱人地亲吻你。你知道他们想吻你。你可以感觉到他们想要得到你甜美的身体的渴望。如果你觉得说“不，谢谢；也许稍后”是完全舒服和安全的，那么你的伴侣就不需要用语言表达“我可以吻你吗”这个挂在他们嘴边的问题。
那么，为什么会有如此强烈的口头同意呢？我怀疑这是因为关系是来自这两种文化的人相遇的地方之一。他来自文化A，希望每个人在任何时候都能轻松地知道和表达自己想要的东西。她来自B文化，那里的人应该照顾我们周围人的感受。她从小就认为，如果有人冒犯了她的话，她(也许！)。做错事了。
征得同意后解决的问题是，她需要明确考虑自己的感受。没有人希望她有平庸的、不热情的性行为，而她后来会后悔。所以我们有同意的仪式--我可以摸你这里吗？是的，你可以。在这里，征得同意的人真正想要做的是让对方在说“不”时感到舒服，同时希望他们会说“是”。
几年前我有了一个新搭档。我们约会了几个星期，我就去他们家玩了。看到他们，我很兴奋，并进行了几次身体上的出价(拥抱，轻触等)。他们没有把我推开，但态度冷淡得离谱。我问了，他们说没什么问题。我们去丛林散步，我们默默地走着-在此期间，他们呆在几米远的地方陷入沉思。我做错什么了吗？
最终我们谈到了这件事--那天他们不想和我发生身体上的亲密关系。他们觉得不对劲。但事实证明，他们在过去的恋情中曾因为说不而受到男性的惩罚。不知何故，他们觉得一旦我们约会，他们就不能撤销对身体接触的同意。我们讨论了一下，然后进行了练习。我对她动手动脚，她说不用了，谢谢，或者他妈的不用了，或者把我推开了。这是超级情绪化的，老实说，对我们两个都很好。
这个故事我已经讲过好几次了，有趣的是一个挥之不去的问题：对伴侣说“不”，你真的会觉得舒服吗？我自己也在为此而苦苦挣扎！(正如我前面说过的，我默认采用B文化中典型的女性情感照顾/绥靖。)。
在新的关系中，我喜欢玩的一个有趣的游戏是让我的新伴侣练习撤销我的同意。在我看来，征求同意的目的是让你的伴侣在说“不”时感到舒服。如果他们想拒绝同意，但又觉得这样做不舒服，我们就会有各种各样的严重冲突。我们的目标是在这里建立一种男性文化A信任。我希望你相信我能处理好听力问题。我想相信你会很自私，在你想说“不”的时候会说“不”。如果我们能做到这一点，那么也只有到那时，我们才能拥有一种真正自愿的肉体关系。另外，如果你能建立起这种信任，你就不需要向那个人寻求热情的“是”的同意。(尽管它仍然可以很有趣。)。
我从来不知道怎么结束这样的长篇大论。我想我的观点是这样的：
我认为有两种文化在起作用。我叫他们A和B。我们可以叫他们阳刚的和女性化的，竞争的和包容的，兄弟文化和兼容并蓄的文化。
这些文化中的每一种都有好的一面，也有不好的一面。男性文化A能更好地处理冲突，而文化B能让团队成员感到安全和得到支持。
你的立场是什么？您的默认值是多少？你对另一种文化的适应程度如何？我认为我最健康的版本是在这两种文化中都能顺利航行，我认为这是一个普遍的模式。
在你的人际关系中，你是在什么文化下运作的？我发现有趣的是，我几乎从来没有和搭档激烈争斗过。我以前一直认为这是值得夸耀的事情，但今年，想到这一点，我意识到这是因为我不太擅长文化A型关系。我有一些朋友一直在和他们的伴侣激烈争吵，对他们来说，这似乎是健康的。(顺便说一句，研究支持了这一说法。谈到争论，戈特曼说：如果他们不、不能或不愿争论，那就是一个重大的危险信号。如果你们正处于一段“承诺”的关系中，而且还没有大吵一架，请尽快这样做。
文化A告诉我们，自我决定和倾听自己的目标对我们所有人来说时不时都很重要。文化B告诉我们，我们通过尊重他人的感受来建立更好的社区。在任何情况下，我们有时都需要这两种技能。在文化A的羽翼下，同意得到了改善，但从文化B中吸取教训，关系总体上得到了改善。
打着争取多样性的旗号争辩说文化B是唯一可以接受的文化，这既讽刺又有点可悲。我们并不都是一样的。也许，如果工作场所反映出我们作为人存在的多样性，那就没问题了。我不想因为需要友善、被别人或出于羞愧和内疚而受到专制。出于义务而表现得友善就像强制同意--这是不可能实现的，它会让每个试图做到这一点的人都变成骗子。如果你期望因不这样做而受到惩罚，那么你就不可能真正慷慨。
我认为我们需要接受并允许一些工作场所保持经典的男性文化A风格。我们需要协商一个可以接受的折中立场，我们既接受别人受到我们所说的话的影响，也接受没有你的同意没有人能决定你的感受。评估新工作场所的文化契合度应该是双向的--在求职面试中，你应该决定你正在考虑工作的地方是否会是一个让你学习和成长的好空间。
最后，如果您在情感融洽的社区中感觉更自在，可以加入像Rust社区这样的组织，而不是Linux内核社区。用你的脚投票。如果Linux社区想要吸纳所有你不想共事的人，那就让他们去吧。现代世界大到足以容纳我们所有人。
