TealHQ拥有500万美元的资金，希望帮助人们找到一份工作

Teal于2019年11月推出了一个系统，该系统为求职者完成了所有繁重的任务，包括简历咨询、搜索列表，以及将申请信息发送给合适的人。从本质上说，蒂尔处理了除了面试之外的所有事情。

自推出以来，该公司略微转向了一种更具扩展性的产品，名为Career Assist。

Fano解释说，有了最初的产品(名为Career Agent)，有一群人非常清楚自己想要什么，并在平台上看到了巨大的成功。但也有一群人对自己的职业道路不确定，蒂尔花了大量的时间和精力在上面，他们仍然没有看到成功。

Fano说：“这种模式有一些缺陷，那些最想要我们，也会付给我们最长时间的人将是最不满意的。”他补充说，Career Agent更多的是为了跳槽，而不是帮助失业的人找到工作。“因此，我们决定把我们通过”职业代理“学到的所有知识都拿出来，了解哪里会重复发生，哪里有效率低下的地方没有被个别识别出来。”当你对很多人这样做的时候，你就可以开始识别这些模式了。“。

职业帮助是一门课程，它允许一群(20-30人)学习寻找和找到他们想要的工作的最好可能的过程。它包括一个为期四周的研讨会(总共8节课)，由专家指导，现场指导从写简历到如何投递简历(给合适的人)到面试技巧等方方面面。

根据联合创始人兼首席执行官戴夫·法诺的说法，通过网站申请工作是你能做的最糟糕的事情之一。取而代之的是，应聘者应该找到招聘或人力资源部的负责人，并直接给他们发一封电子邮件。从销售手册中收集到的策略也有很多，可以增加申请者收到电子邮件回复的机会。

Teal希望不仅为求职者提供一个更好、更具互动性的求职策略，还会将其成员与其他经历同样事情的成员配对，在人们迫切需要的时候提供情感支持和同理心。

Career Assist最初是免费推出的，但后来转向了付费模式，用户需要花费149美元才能完全访问这个为期四周的计划。自4月份以来，已有200多人在完成课程后找到了新的工作。

法诺是一位连续创业者，他将自己的第一家公司Case出售给了WeWork，他对Teal的愿景比找工作要宽广得多。在一个人的职业生涯中，有许多情况可以让他们从指导和专业知识中受益，比如谈判合同，要求升职或加薪，或者辞职。

蒂尔希望在员工的整个职业生涯中都与他们在一起，帮助他们驾驭这些更具挑战性的情况。

蒂尔计划利用这笔资金继续壮大团队，目前团队有12人，男性和女性各占一半。

法诺表示，公司面临的最大挑战之一也是最大的机遇之一。他解释说，大多数人认为他们需要一个单独的、定制的职业教练，因为个人职业一般都很复杂。

法诺认为，通过将现有资源与现有用户群的数据结合起来，Teal可以涵盖比单个教练可能能够涵盖的更广泛的情况和情况，同时仍然能够从这个集体数据集中给出具体的建议。

“建立数据集是更大的挑战之一，这就是为什么这些东西不存在，”法诺说。“但这也是我们采取目前做法的原因，专注于规模不大的事情，到目前为止，我们已经看到，人们非常愿意与我们互动，因为我们已经证明，我们把他们的最佳利益放在心上。”

他补充说，该公司没有兴趣成为向人力资源部门销售的B2B工具，而是希望专注于最终消费者。