谁是真正从重新杀戮中获益的人？

随着数百万人寻找重新进入劳动力大军的方法，问题出现了：谁真正受益于重新杀戮技术？

这取决于你怎么看，牛仔风险投资公司的高级合伙人乔梅拉·赫雷拉(Jomayra Herrera)说。对于一个人脉深厚的经理来说，重新招聘看起来与对一个没有那么多筹码的人来说有很大的不同，而且绝大多数人都属于后者。并不是每个人都有一个在谷歌或推特的朋友来帮助他们跳过在线申请，直接联系到决策者。

除了在线直播课程提供的可访问性之外，她还指出了资产和机会之间的区别。

赫雷拉说：“你可以让某人接触到一些东西，但除非他们拥有真正参与其中的工具和结构，否则这不是真正的接触。”换句话说，如果公司不支持培训后的就业安置，那么关于重新招聘的内容又有多大用处。

Herrera说，公司必须给个人提供机会，让他们用实际工作来测试技能，并在职业道路上导航。她的母亲没有上过大学，把英语作为第二语言，正在寻求在线培训。然而，在她可以继续工作之前，她必须克服语言支持、简历创建、求职和其他挑战等障碍。

突然之间，内容感觉就像一种商品，不管它是否有活跃的和社交的学习成分。这也是MOOC(大型在线公开课)感觉如此陈旧的部分原因。

例如，据《纽约时报》报道，Udacity在2018年几乎没有现金，在过去两年里裁员超过一半。现在，和其他科技公司一样，它也面临着使用量激增的问题。