亚马逊起诉前AWS营销副总裁布莱恩·霍尔(Brian Hall)在他接受谷歌云工作后

亚马逊对前亚马逊网络服务产品营销副总裁布莱恩·霍尔(Brian Hall)提起诉讼，称他在谷歌云(Google Cloud)的新角色违反了他与西雅图公司签订的竞业禁止协议的条款，并有可能将有价值的竞争信息暴露给其最大的竞争对手之一。

在周一提交给西雅图金县高级法院的一份回应中，霍尔的律师表示，在他2018年6月签署合同之前和之后的讨论中，亚马逊高管多次让他相信，亚马逊不会执行其“样板”保密协议中的竞业禁止条款。

这是亚马逊和其他公司在华盛顿州为执行雇佣合同中的非竞争条款而提起的一系列诉讼中的最新一起。这些有争议的协议基本上在加利福尼亚州被禁止，华盛顿州去年颁布了新的条款，旨在限制它们的适用性。

亚马逊正在寻求执行霍尔雇佣合同中为期18个月的竞业禁止条款，要求禁止他在此期间为谷歌从事云产品营销工作。

霍尔要求法院裁定竞业禁止条款“过于宽泛、不合理和不可执行”，并宣布他的新角色“不会要求他使用或披露任何亚马逊的机密信息”。(参见下面的法庭文件。)。

这场争端突显了亚马逊和谷歌在云计算领域的持续竞争。这家搜索巨头在西雅图南湖联盟(South Lake Union)附近的亚马逊总部边缘开设了一个新的谷歌云园区，加剧了与亚马逊、微软和其他公司争夺云人才的竞争。

然而，这起诉讼值得注意的部分原因是，它涉及的是一名将产品推向市场的营销主管，而不是一名拥有深厚产品开发技术知识的工程主管。

亚马逊在5月18日提起的诉讼中表示，霍尔“帮助开发并了解了2020-21年度整个机密的亚马逊云产品路线图”。“几乎每天，霍尔都会与亚马逊最资深的云高管一起创建和执行这些计划。因此，他被委托对亚马逊的云产品计划、优先事项以及竞争战略有一个异常宽广的视角。

文件称，根据霍尔的回应，霍尔最初得到了时任AWS全球营销副总裁阿里尔·凯尔曼(Ariel Kelman)的保证，凯尔曼告诉霍尔，该条款是不可执行的。

“对霍尔来说，这是可以理解的：根据草案，该条款的涉及面远远超过了保护亚马逊合法商业利益所需的范围，”回复称。凯尔曼还告诉霍尔，他从来没有见过亚马逊试图针对营销员工执行这一条款，尽管之前有几名这样的员工离开亚马逊的竞争对手担任过类似的职位。霍尔接受了他在亚马逊的职位，因为他依赖于这些陈述。

以下是该条款的全文，包括在亚马逊的诉讼中作为证物。

竞业禁止。在离职日期之后的18个月内，员工不得直接或间接地代表员工本人或代表任何其他实体(例如，作为员工、代理、合作伙伴或顾问)从事或支持开发、制造、营销或销售与员工工作或支持的亚马逊销售、提供或以其他方式提供(或打算在未来由亚马逊销售、提供或以其他方式提供)的任何产品或服务竞争的任何产品或服务，或支持员工获得或支持的任何产品或服务的开发、制造、营销或销售。

凯尔曼随后于今年1月加入AWS的另一个竞争对手甲骨文(Oracle)，担任首席营销官。

在今天法庭上的回应中，霍尔的律师表示，亚马逊没有对凯尔曼采取类似行动的事实影响了霍尔在考虑谷歌角色时的想法。文件称：“作为霍尔的经理，凯尔曼在亚马逊工作期间接触到的机密信息至少与霍尔相同(据称)，甚至更多。”

然而，一个不同之处在于，霍尔住在华盛顿州，凯尔曼住在加利福尼亚州，在那里，竞业禁止协议在很大程度上被证明是不可执行的。

亚马逊也同样起诉了前亚马逊网络服务销售主管菲利普·莫耶(Philip Moyer)，他去年在谷歌云(Google Cloud)工作后。一名法官最终同意在协议期限内限制莫耶在谷歌的某些角色。然而，美国地区法院法官里卡多·马丁内斯(Ricardo Martinez)称协议协议中的一些条款“不合理”，并指责亚马逊“没有试图为其聘请莫耶执行的工作量身定做其竞业禁止限制”。

霍尔曾长期担任微软经理和高管，1995年至2017年在雷德蒙德公司工作，最终担任公司设备副总裁，领导公司的Surface业务。在2018年6月加入亚马逊之前，他曾担任智能耳塞制造商多普勒实验室的首席执行官兼首席运营官。

亚马逊的诉讼称，霍尔在“升职失败”后决定离开。亚马逊网络服务公司(Amazon Web Services)在1月份任命雷切尔·桑顿(Rachel Thornton)接替凯尔曼担任全球营销副总裁。

霍尔的回应称，他在亚马逊实质性工作的最后一天是2月13日，他的雇佣工作于3月底正式结束，他在4月初接受了谷歌云(Google Cloud)的一份高级产品营销工作。

根据备案文件，4月10日，在接受这份工作后，霍尔给亚马逊的两名人力资源高管发了一条短信，通知他们他的新职位：“提醒一下，我将加入谷歌云，负责产品营销。有适当的限制，以确保亚马逊信息的机密性，我不会与亚马逊的客户会面。“。

根据霍尔提交的文件，其中一位亚马逊人力资源高管帕兹·帕特尔(Paz Patel)回复了这条消息：“祝贺你，我有一种感觉，你会在那里落地。很高兴听到这个消息。“。

华盛顿州去年通过的一项新法律对竞业禁止协议进行了限制，但有一系列例外，包括一项条款，允许在员工年收入超过10万美元的情况下执行此类协议。亚马逊在诉讼中表示，霍尔在2019年的收入“远远超过”这一数字，预计2020年的薪酬也将超过这一数字。

这起诉讼表明，这项立法“没有采取任何措施来阻止该州最有影响力的雇主的这种滥用劳工行为，”天使投资人克里斯·德沃尔(Chris DeVore)说。他是Founders‘Co-op的管理合伙人，也是西雅图科技之星(Techstar Seattle)的前董事总经理，他一直直言不讳地反对竞业禁止条款。

此外，DeVore指出，霍尔作为营销领袖的角色意味着他“不是一个将技术商业秘密或知识产权人格化的人，这些秘密或知识产权通常被用来证明这些说法是合理的。”

GeekWire Space&；Science-获奖航空航天和科学编辑艾伦·博伊尔(Alan Boyle)每周头条